“出了事就想脱责，这样的企业良心何在？”四川，一34岁女子为工作陪同客户饮酒致深夜，可即便女子已经醉酒，公司仍催促女子上线开会，最终，女子于次日不幸身亡。事后，公司非但没有任何表示，反而还称和女子不存在劳动关系，如何评价此案？ 据大河报12月3日报道，34岁的吴女士在四川当地一家企业做药品销售，干的就是靠业绩说话的活儿，陪客户应酬更是家常便饭。 为了多签单、多赚钱，吴女士总是尽心尽力，哪怕加班到深夜也毫无怨言。 可谁曾想，就在一场工作应酬中，吴女士竟和家人成了永别。 今年3月19日晚，吴女士为了业务需要陪客户喝酒致深夜，结束后又独自返回住处。 直到第二天下午，室友发现吴女士迟迟未醒，且状态不对劲，遂报警。 吴女士最终还是离世，推断其死亡原因和前一晚的饮酒脱不了干系。 吴女士的父亲吴某，白发人送黑发人的悲痛还没平复，却遭遇了更让人寒心的事——涉事公司居然翻脸不认人，说和吴女士没有建立劳动关系，拒绝承担任何责任。 这可把老人急坏了，女儿明明是为了公司业务出事，怎么说没关系就没关系了？无奈之下，他只能申请劳动仲裁，只为给女儿讨个公道。 其实这里的核心争议很明确：没签劳动合同，就真的不算有劳动关系吗？ 答案当然是否定的，《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、司法解释早已明确，劳动关系不是光看签没签纸质合同，纸质合同只是认定劳动关系的某一方面，关键看双方之间有没有实际的用工关系。 比如公司给你安排工作、管着你的考勤、给你发工资，你干的活也是公司业务的一部分，哪怕没签合同，也能认定是劳动关系。 当然，这一切都需要有相应的证据加以证明。 吴某手里的证据很关键：有公司对女儿的任职通知、管理办法，还有聊天记录——应酬当晚10点多，公司负责人还在喊吴女士上线开会。 这很清晰地证明，吴女士一直在为公司工作，双方是劳动者与用人单位的关系。 当地仲裁委查清楚这些情况后，也确认了吴女士和涉事公司的劳动关系成立。 然而，面对这个结果，涉事公司至今仍拒绝回应，态度实在让人难以接受。 目前家属已经计划申请工伤认定，后续结果还需要等待。 在这里，我们不禁思考，为什么企业敢如此堂而皇之地否认承认劳动关系的建立？ 无疑，是企业想当然地认为，双方未签劳动合同，家属手中没有把柄且法治意识淡薄，觉得“没白纸黑字签字，就能把关系抹得干干净净”。 在他们眼里，劳动者就是用来创造利润的工具，一旦出了意外，第一反应不是承担责任，而是想着怎么“甩锅”——反正家属痛失亲人，大概率没精力跟企业耗，就算想维权，也可能因为不懂法、没经验被绕晕，最后只能吃哑巴亏。 当然，这样的企业完全低估了法律的公正和家属维权的决心。对于如今的劳动者而言，当然也不可能就此屈服。 在这里，也提示大家，我们打工打拼时，一定要注意到以下细节： 1. 必签劳动合同：入职无论企业或单位说的多好听，一定要求签订书面合同，明确工作内容、工资等核心信息，拒绝“先干后签”、“不签合同”的要求。 2. 日常留存关键证据：妥善保存工资流水、工作群消息、考勤记录、工牌、工作服、入职通知等，作为劳动关系的证明。 3. 及时依法维权：遇纠纷先整理证据，通过劳动仲裁或咨询律师的方式维权，切勿拖延或嫌麻烦放弃。 总之，希望这个案件能给更多人提个醒：不管是打工还是开公司，都得守规则、有底线、有担当！别让努力打拼的人寒了心，也别轻易认为劳动者就是好欺负的。 愿每个劳动者都能被善待，愿这样的悲剧不再上演。 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。