转自：中华工商时报

成功的代际传承不仅能够保障企业基业长青，更是推动企业转型升级、实现高质量发展的重大契机。在民企传承这一重大课题上率先突破，探索出具有中国特色、地域特点的民企传承之路意义重大，各方须以高度的责任感和使命感，发挥优势，主动作为，切实帮助民企跨过传承这道"坎",实现国家经济高质量发展和地区、城市能级的持续提升，筑牢最为坚实的微观基础

随着改革开放后第一代创业者年龄增长，民营企业普遍进入代际传承的关键窗口期，未来5至10年，将迎来民企传承的高峰。做好青年“掌舵”、代际传承问题，必须未雨绸缪，系统谋划，助力民营经济健康发展，实现从“财富传代”到“事业传世”的跨越。

民企传承现状与挑战

多家调研机构抽样调查显示，目前，民企中有明确传承计划的不到30%，多数企业仍处于“边走边看”“明面放手暗地搀扶”的状态。据复旦大学家族企业研究中心调研，仅约40%的二代明确表示愿意接班，近半数持观望态度。主要面临以下几点挑战：

治理困境成为制约传承的主要难题。民企普遍存在“家企不分”问题，家庭资产与企业资产混同，家庭关系与企业治理交织。这种状况易导致控制权争夺，引发企业经营危机，直接冲击企业经营稳定性。

能力断层是传承过程中的潜在风险。“创一代”的企业家能力源于数十年市场实战，而二代接班往往面临新的严峻考验。由于缺乏系统培养和循序渐进的历练，容易导致传承失败。

理念冲突构成传承的隐性障碍。综合多个调研显示，近70%的企业家未订立正式传承计划，普遍存在“讳言身后事”的心理。同时，二代的新思维、新模式与一代的传统经营理念产生激烈碰撞，加之交接时机把握不当，一代不放心放权、二代不愿接班的矛盾并存，影响传承进程。

构建“引领+护航”新格局

做好民企传承工作，是促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的题中之义，也是新形势下统战工作服务经济社会发展的重要着力点。须立足统一战线的独特政治优势和组织优势，将传承工作从一般性的社会服务，提升为系统性、有针对性的政治引导与组织服务工作。

强化政治引领，变“自发传承”为“自觉传承”。发挥统战部门在民营经济人士思想政治工作中的主导作用，通过常态化联系、教育培训、典型宣传等方式，引导老一辈企业家破除“家业私传”的狭隘观念，树立“传承发展”的家国责任；引导年轻一代继承人弘扬优良传统，增强“接棒”的使命感和能力储备。

发挥组织优势，变“被动应对”为“主动谋划”。依托工商联及基层商会组织与企业联系紧密的优势，建立民企传承动态信息库。在此基础上，进行分级分类指导，对重点企业实施“前置介入”和“精准滴灌”，将工作做在风险发生前。

整合系统资源，变“单打独斗”为“协同护航”。发挥统战部、工商联协调各方的职能，牵头搭建一个汇聚党政部门、专业机构、成功企业家等资源的综合性服务平台，着力解决企业在传承过程中面临的政策解读、法律咨询、金融支持、人才培养等具体难题，形成支持民企成功传承的合力。

推进民营企业代际传承工作良性发展

构建全链条服务体系，实施“传承赋能”工程。可由统战部门牵头，工商联具体负责，联合相关部门实体化运作类似“民企传承服务中心”。设立“传承服务专窗”，提供一站式服务。同时，建立“传承健康度”评估体系，开发专业评估工具，为重点民企提供个性化评估报告和精准改进方向。此外，打造“传承服务资源池”，遴选认证一批在股权设计、资产规划、公司治理等领域有专长的专业服务机构，建立“服务商名单”，为企业提供可靠、高质量的专业服务。

创新培养机制，实施“薪火培育”计划。建立“双导师制”培养模式，为每位重点培养的接班人配备两名导师。一名成功完成传承的企业家担任“实践导师”，一名相关领域专家担任“专业导师”，进行为期2至3年的跟踪指导。开设“接班人特训营”，与商学院、经管院等合作，开发针对二代接班人的系统化培训课程。实施“历练计划”，制定标准化的接班人基层轮岗、中层历练、高层辅佐培养路径，确保接班人获得全面锻炼。

破解关键瓶颈，实施“金融护航”策略。推动在沪金融机构开发“薪火贷”“传承保险”等专项金融产品，为传承过程中的股权转让、资产重组、转型升级提供资金支持。积极向国家有关部门争取政策支持，对民企传承过程中产生的相关税费，研究实施分期缴纳、税额减免等优惠措施。支持在沪信托机构开发适合中型民企的股权信托产品，通过市场化方式保障企业控制权平稳过渡。

优化传承环境，实施“生态营造”项目。在各省、市、区工商联（总商会）班子成员中广泛宣传代际传承的重要性。定期组织“代际对话”沙龙、新生代企业家联谊会等活动，促进“创一代”与“接二代”的相互理解和“隔空”交流，以及新生代之间的互学互促，多方搭建代际沟通平台。每年表彰一批“薪火相传”典范企业，讲好传承故事。鼓励具备条件的民企在传承过程中，积极探索引入职业经理人、核心员工持股、战略投资者参与等混合所有制改革，构建现代企业治理结构。

引导和服务民营企业家顺利完成代际传承，是统战工作和工商联服务“两个健康”的重要切入点和着力点。这项工作政治性、政策性强，社会影响深远。成功的代际传承不仅能够保障企业基业长青，更是推动企业转型升级、实现高质量发展的重大契机。在民企传承这一重大课题上率先突破，探索出具有中国特色、地域特点的民企传承之路意义重大，各方须以高度的责任感和使命感，发挥优势，主动作为，切实帮助民企跨过传承这道“坎”，实现国家经济高质量发展和地区、城市能级的持续提升，筑牢最为坚实的微观基础。

（作者单位：上海市工商联宣教部）