莫让“轮流背C”寒了员工的心 在公司三年，有一件事像根刺，扎在每个员工心里。领导连续三年，把象征着绩效不佳的C年终奖，都给了孕妇。那时的大家，虽心中略有微词，却也理解领导或许有难言之隐，想着孕妇孕期状态可能受影响，便选择了隐忍。 然而，今年公司里没有孕妇了。本以为能凭借一年的努力，得到应有的回报，可领导的一番话，如同一盆冷水，浇灭了大家心中的期待。他竟公开宣布：“大家轮流背C！”此言一出，办公室里瞬间安静得可怕，紧接着便是压抑不住的愤怒和失望。 轮流背C，这看似“公平”的安排，实则是对员工努力的最大否定。过去一年，大家为了项目加班加点，为了业绩四处奔波。有人为了赶方案，在办公室熬了无数个通宵；有人为了谈成合作，在客户面前低声下气。每一滴汗水、每一次付出，都凝聚着对工作的热爱和对公司的忠诚。 可领导却用“轮流背C”这种简单粗暴的方式，抹杀了大家所有的努力。这不仅会打击员工的积极性，更会让大家对公司的未来失去信心。一个不重视员工付出、不懂得激励员工的企业，又如何能在激烈的市场竞争中立足？ 真心希望领导能重新审视自己的决定，倾听员工的心声。不要让“轮流背C”成为压垮员工热情的最后一根稻草，而是用合理的绩效评估和奖励机制，激发大家的工作动力，让公司重新焕发生机与活力。毕竟，员工才是公司最宝贵的财富啊！《三国演义》为什么用一首词开篇? 下一部手机，你会选择华为还是苹果 三国时代历史和故事为何如此精彩