刚才在我前两天聊的一个单休制度的内容底下有人评论：很多工厂流水线是不需要创造力的，老板只需要你当一个齿轮不停地转，转不动了就滚，中国企业最不需要的就是老板思维做创新提高效率的员工，只需要螺丝钉话说的不假，但我个人拙见，这也是为什么人越过越穷，劳动力越来越廉价，以及创造不出实际价值的原因所有人都想着保命要紧，打不破僵局，创造不出新的可能性，从上到下，老板拿你当牛马，你也拿自己当牛马，没有革新的意识，只能是温水煮青蛙我这些年见太多人了，上到企业老板，下到普通打工人，每天的精神状态都特别一致：别出错、别惹事、别被看见你说这跟“内卷社会”有没有关系？当然有，但更多是你自己也默认了这套玩法讲个前阵子的案子一个学员，从流水线干到仓管，从仓管干到小主管，十年干下来工资涨了不到30%，但脾气倒是磨平了不少她跟我说：“老师，我就认命了吧，我这种工作，也没啥提升空间。”我问她一个简单的问题：“你有没有哪怕一年时间，把自己当成能创造价值的人来要求过？”她愣住了，因为答案是没有不是她没能力，不是她蠢，是她整个人的思维从一开始就被“规训”成稳定导向只要求不掉队，从不敢往前跑这就是问题的根不是你没有价值，而是你习惯了不创造价值；不是老板压榨你，而是你觉得被压榨很合理；不是时代不给机会，而是你不敢伸手说句不好听的，现在的贫困并不是“没钱”的贫困，而是“没思路”的贫困像极了那种把自己困在笼子里还埋怨铁栏杆的人时代变了，结构变了，岗位变了，但心态没变，意识没变，你不愿意升级，那当然越来越廉价。可能还是我比较理想主义吧，我总觉着，你不是被卷死的，是被自己困死的