据说如今企业裁员有了新花样。 今天看到一位博主发文表示，现在企业流行“软裁员”，不再用N+1的方式，那种方式动静大、成本高。 搞竞聘上岗，竞聘失败就会被调岗或待岗，慢慢被边缘化，逼你主动离职。 以公司现金流不足、经营困难为借口，延迟发薪水，让坚持不下去的员工自己走人。 强压绩效，收紧评价标准，让你很难完成任务。 实行待岗政策，因现金流减少、业务调整，安排部分员工待岗，只发生活费。大多数人要养家糊口，坚持不了几个月就会主动离职。 企业用各种不易察觉的手段，让你自觉“没趣”而主动提出离职，以此达成“0”成本裁员的目的。 你遇到过哪种情况？欢迎在评论区留言。 配图与内容无关，所有内容均源自网络， 如有侵权请联系删除。劳动裁员 裁员 裁员待遇 裁员攻略
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