上个月车间李叔干够五年辞职了，岗位立刻挂出6000工资都没人来。最后公司涨到8000才招到新人，可新来的连设备都摸不熟。其实这事儿不稀奇，厂里好些老员工工资卡上的数字，还不如刚进厂的新人高。有人算了笔账，培养新人三个月的成本够给老员工多发半年工资，但厂里还是宁可信新人不信老人。 劳动局最近说制造业离职率涨了三成，仲裁庭天天有人为工资吵架。有同行说现在工人越来越难管，95后三天两头跳槽，可老员工又嫌钱少不想走。前两天听说隔壁厂老钳工直接转做 freelance，给人家当短期顾问反而赚得更多。 到底是企业算错账还是工人想太多？现在连厂长办公室都贴着用工成本分析表，谁也不知道明年大家还能不能拿到年终奖。
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