“你不干，有的是人干。”
这句话，以前是老板的口头禅。现在，成了笑话。
杭州、成都多家公司最近发现，招聘信息发出去，没人理。不是工资低，不是岗位差，就一条——单休。
超过八成拿到offer的候选人，一听说单休，直接拒了。
老板们扛不住了，咬咬牙改成双休。你猜怎么着？面试的人，翻倍。

一、单休的公司，现在什么惨状杭州一家互联网中厂，HR跟我吐槽。岗位挂出去三个月，好不容易聊到几个合适的，面试也过了，offer也发了。到入职前一天，候选人问了一句：“咱们是双休还是单休？”
HR说单休。对方回了一句“那算了”，直接拉黑。
超过八成，因为这个原因拒了。 岗位空了三个月，项目堆着没人干。
成都一家做海外投放的公司更惨。招聘信息写着单休，挂出去跟没挂一样。连投简历的都没有。 HR说，以前约面试，一天能约好几个。现在一个星期都约不到一个人。
还有公司，老员工受不了单休，一个接一个走。新人来了，待不到两个月，也跑了。老板没办法，硬撑着，撑到最后还是得改。
市场不跟你讲道理，市场只跟你讲选择。
二、改成双休之后，发生了什么成都那家公司，老板想通了。改成双休，工资不变。
然后呢？
面试的人，一个月多了十几個。 以前无人问津的岗位，突然有人投了。以前约不来的候选人，主动问还有没有坑。
杭州那家公司，也改了。双休之后，简历投递量明显涨了，到面率也上来了。HR说，以前是求着人来面试，现在是挑着人来面试。
更神奇的是，以前走了的老员工，又回来了。 人家不是不想干，是受不了单休。你改了，人家就回来了。
你以为双休是让步？其实是止损。

三、年轻人算的不是面子，是时薪为什么年轻人这么在意单休？
有人算过一笔账。单休，一周工作六天。一年下来，比双休少休52天。52天是什么概念？将近两个月。
工资一样，你多干两个月。这不是奋斗，这是时薪腰斩。
有人说，单休的公司工资高一点啊。高多少？高10%？20%？你把多出来的钱除以多出来的天数，算下来时薪可能还不如双休。
现在的年轻人不傻。他们算的是时薪，不是面子。
有年轻人说得很直白：宁愿降薪10%换双休，也不愿意为了那点钱把自己耗死。
你跟他讲奋斗，他跟你讲时薪。你跟他讲前途，他跟你讲命。
四、老板们的“你不干有的是人干”，彻底失灵了以前为什么单休能行？
因为人多，岗位少。你不干，后面排着队的人干。
现在呢？岗位多，人少。尤其是有点能力的年轻人，选择多了去了。你单休，他去双休的公司。你996，他去955的公司。
不是年轻人不能吃苦，是吃苦的性价比太低了。
有老板说，我创业的时候，全年无休，不也过来了？
那是你的时代，不是他们的时代。你创业是为了自己，他们打工是为了生活。你全年无休，赚的是自己的钱。他们全年无休，赚的是你的钱。
别拿你的创业精神，绑架别人的生活。
五、一个意外发现：双休之后，效率反而高了很多老板担心，改成双休，活干不完怎么办？
事实恰恰相反。
杭州那家公司改了双休之后，老板发现，员工效率不降反升。以前单休，员工周六来上班，人在心不在，磨洋工。现在双休，周一回来精神饱满，干活利索。
成都那家公司也是，改成双休之后，项目进度没拖，业绩也没掉。老板自己都纳闷，以前单休的时候，天天加班，活还是干不完。现在双休了，反而按时交付。
道理很简单。人不是机器，需要休息。休息好了，才能好好干。
你把人当牛马，人就给你磨洋工。你把人当人，人就给你出活。
六、说句实在话单休这个东西，说到底，是廉价劳动力的惯性。
以前劳动力便宜，你不干有人干。现在劳动力不便宜了，你还不把人当人，那就没人干了。
市场在惩罚不把员工当人的公司。 招不到人，是惩罚。老员工流失，是惩罚。口碑烂了，是惩罚。
你改，就活。不改，就死。
这不是什么高深的道理，这是最朴素的常识。
你让员工好好休息，员工就好好干活。你让员工生不如死，员工就让你招不到人。
就这么简单。