千万别被劳动合同骗了！签合同不等于就有劳动关系。 法条重点：劳动关系自用工之日建立，而非签约当天 ✅ 签合同但未上岗：无劳动关系 ✅ 已上班但未签合同：劳动关系成立 警惕外包 / 第三方签合同陷阱 你在 A 公司干活、接受 A 管理，合同、社保、工资却是 B 公司负责 发生纠纷，两家互相踢皮球 核心判断标准：谁用工，谁担责 仲裁优先核实：谁派活、谁管理、谁考核你 留存证据：打卡记录、工作群、派活聊天、工作邮件 👉 第三方有劳务派遣资质：两家一并追责，连带赔偿 👉 第三方无资质：直接告实际用工单位 合同可以换主体，真实用工事实没法伪造