“没签劳动合同，被欠薪只能认栽？”“工资微信转、工作群沟通，这些记录能当证据吗？” 很多打工人遇到劳动关系纠纷时，都会陷入这样的困惑。其实2025年新规实施后，微信聊天、钉钉打卡这些电子记录早已成为维权 “硬通货”，只要用对方法，照样能稳稳认定劳动关系。

先给答案：电子记录能证明劳动关系，但有 3个关键条件

根据《民事诉讼法》和 2025年最新劳动争议司法解释，微信、钉钉等电子数据属于法定证据类型。但不是所有电子记录都能被采信，必须满足 “三性” 要求：

真实性：得是原始记录，比如手机里未删除的聊天记录、钉钉后台导出的打卡数据，不能是经过剪辑、PS的截图。如果担心记录丢失，可通过公证或区块链存证固定证据。

关联性：内容要和劳动关系直接相关。比如微信里领导安排工作、协商薪资的对话，钉钉的考勤记录、审批流程，这些能证明你受公司管理、从事公司安排的劳动。

身份可核实：聊天对象得是公司法定代表人、HR或直接主管，可通过手机号实名认证、公司官方账号等确认身份。如果是私人微信，需搭配工作群聊天、同事证言等佐证。

浙江慈溪就有典型案例：徐某通过微信与公司约定了岗位、薪资、社保和三年合同期限，入职后公司按约定履行义务。后来徐某主张未签书面合同要二倍工资，法院认定微信聊天记录包含劳动合同必备条款，且已实际履行，最终驳回了他的诉求。

这 4类电子记录，维权时最管用

日常工作中，这几种电子记录的证明力最强，建议重点留存：

沟通类记录：微信 /钉钉工作群里的任务安排、考勤通知、薪资确认消息，比如 “这个月工资已转微信”“下周一起去客户公司对接” 这类具体内容。

考勤类记录：钉钉打卡记录、企业微信定位签到数据，导出时要保留完整时间戳和公司名称，最好录屏保存导出过程。

支付类记录：微信 /支付宝转账记录（备注 “工资”“提成” 的优先），搭配聊天记录证明款项性质，比单纯的转账截图更有说服力。

入职离职类记录：微信或邮件发送的录用通知书、入职须知、离职交接通知，哪怕是照片或截图，也能印证劳动关系起止时间。

长春的程某就是靠 8页钉钉打卡截图+ 36页微信聊天记录，成功证明了自己2016年入职的事实，最终拿回欠薪和经济补偿金共计3.6万元。

避坑指南：这 3个错误千万别犯

很多人明明有电子记录，却因为保存不当导致维权失败，这些误区一定要避开：

只存截图不保留原始载体：仲裁或诉讼时，可能需要展示手机、电脑里的原始记录，仅靠截图容易被质疑篡改。

记录不完整：比如只保存薪资聊天，却没有工作安排记录，单一证据力度不足。建议搭配工资流水、工牌、同事证言形成证据链。

忽视证据固定：微信记录可能被对方撤回，钉钉打卡数据可能被公司后台修改，发现争议苗头要及时备份，重要记录可做公证。

延边就有案例：许某仅靠一份微信打卡记录主张加班费，却无法证明具体加班时长和工作内容，最终法院未支持其诉求。

实操技巧：平时这样存证据，维权时少走弯路

建立专门的电子文件夹，按 “沟通记录”“考勤数据”“工资支付” 分类存储，每个文件标注时间和用途。

工资到账后，及时截图转账记录并申请电子凭证，微信转账可通过 “交易详情-申请电子凭证” 保存。

重要聊天记录定期用文件传输助手备份，同时在电脑端留存副本，避免手机丢失导致数据丢失。

若公司不签劳动合同，可在微信里主动确认 “咱们约定的月薪8000，试用期3个月，对吧”，让对方明确回复，固定关键信息。

其实劳动关系的核心是 “实质重于形式”，哪怕没有书面合同，只要能证明你受公司管理、从事有报酬的劳动，且劳动是公司业务组成部分，就能认定劳动关系。微信、钉钉记录就是最直接的 “隐形证据”，平时多留个心眼，遇到权益受损时，才能有理有据维权。