最近，“第一学历歧视”的话题持续刷屏，人民日报专门对此作出评论，直指第一学历不该成为求职路上的硬门槛。

很多人不知道，教育部官方根本就没有“第一学历”这个概念，官方认可的是最高学历。可现实招聘市场里，不少企业图省事，直接把第一学历当成筛选标准。有的求职者一路苦读，专升本之后考上名校硕士，面试表现都很好，最后却栽在第一学历上；还有不少人当年高考发挥失常，后续持续提升自己，却依旧被招聘方直接拒之门外。


企业这么做，说白了就是简单粗暴的筛选手段。只用多年前一场考试的结果，快速筛掉一批人，省去深入考察能力的时间。但这种做法，本质就是就业歧视。18岁的一次考试，只能代表当年的状态，怎么能直接定义一个人一辈子的能力？

不少人为了弥补当年的遗憾，付出加倍努力提升学历，可到头来努力却不被认可，难免让人寒心。如果社会默认“一考定终身”，那谁还愿意坚持学习、持续提升自己？对企业来说，死守第一学历门槛，也会错过很多踏实能干的人才。

国家早就多次发文，要求机关、国企招聘时，不能拿院校出身设置限制。但隐形的学历门槛依旧普遍存在，求职者遇到这类歧视，想要取证维权难度不小。

学历只能当作参考，能力才是核心。一张早年的毕业证，不该锁住奋斗者的出路。评价一个人，要看当下的本事，而不是揪着多年前的一次结果不放。只有给普通人逆袭的机会，奋斗才有意义。