现在的年轻人结婚率、生育率双双下滑和国家的拉动内需困难，最直接的原因就是大量劳务外包的用工方式。劳动者被外包公司当做人肉电池来压榨，工资被层层剥削，工作时间却是996起步，20年前所有人都是正式工作，20年后都变成了临时工，随时可能失业，随时可能被用人单位抛弃，而且还拿不到裁员赔偿。就这种情况，谁敢结婚，谁敢生孩子，谁敢消费？

更魔幻的是，人社部25年数据显示，光有社保的外包工就已经高达3300万，要是算上没社保的临时工，那数字更加不得了。今天就来讲一下，这劳务外包到底有多坑，把打工人当人形工具的操作有多离谱。

先说说最让人膈应的中间商赚差价。之前网上有爆料，某用人单位招保安，给出的待遇是每月4800块，经过外包公司一手，保安兄弟实际到手只剩2800。要知道，外包公司是不创造任何价值的，房产中介还得帮忙谈价，这些外包公司赚到的每一分钱都是从穷人身上剥夺下来的。

更可怕的是层层外包，一个1000万的项目，张三包给李四，李四包给王二，最后劳动者没赚到钱，项目也做得一塌糊涂，全便宜了这些第三方外包公司。

更搞笑的是，同工同酬这四个字就是职场的最大谎言。现在不光是保安、保洁这些底层岗位，连高端岗位都开始外包了。某央企招自然语言算法工程师，985硕士，以前这都是核心人才，现在居然是外包岗，几乎没福利，五险一金按最低标准缴，你说离谱不离谱？干着最烧脑的活，拿着最寒酸的工资，福利还不如正式工的零头。

还有工商维权，那简直是地狱难度的副本，没点毅力和运气根本通不了关。上海有外卖小哥送餐时被撞骨折，想着肯定算工伤，结果找签合同的公司，人家说你去给平台干活，找平台去；找平台，人家说你又没跟我签合同，不是我们员工。就这么来回被踢皮球，最后闹到劳动仲裁，耗时耗力。甚至有劳务公司直接注销跑路，最后只能自己承担医药费，连工资都没拿到。所以这哪是维权啊，简直是让打工人自讨苦吃。

很多劳务公司有专业的法务团队，每天研究劳动法的灰色地带，普通打工人手里的法律知识跟人家比起来，就像路边捡了个木棍，遇上神兵利器，可笑又可悲。

最让我无语的是外包导致的职场内卷。本来现在工作已经够卷了，外包一掺和，简直是卷到丧心病狂。用人单位把活外包出去，外包公司为了赚钱就拼命压榨劳动者，本来正式工8小时工作制，外包工就得12小时甚至14小时；保洁阿姨别人7点下班，她得干到10点；保安大哥别人能午休，他们三四十岁还得顶着烈日站岗。为啥？因为外包公司不从事任何生产，赚钱全靠省人力成本，说白了就是吸劳动者的血。

更坑的是，用人单位为了省钱，一个项目能压缩到50人干，绝对不会找51个人，这直接导致就业岗位越来越少，大学生找工作越来越难。以前在市场找工作，10个信息里面有6个是真的，现在boss直聘上主动找你的八成是骗子，要么让你租车，要么让你交各种费用，哪怕骗你去面试，他们都有钱拿，简直是离谱。

可能有人会说，劳务派遣当初是为了解决国企下岗潮的就业问题，初衷是好的，可现在呢，已经变味儿了。企业为了降低成本，把派遣工比例提到50%，甚至是90%。明明劳动法规定劳务派遣只能用于临时性岗位，最长不超过半年，结果很多人一干就是5年、8年，完全成了长期临时工。

3300万派遣工创造了制造业1/3的工业产值，送了全国60%的外卖，却拿着一半的工资，连食堂的一口热乎饭都吃不上，这公平吗？而劳务外包最可恶的地方在于，它给资本提供了一个更高效压榨穷人的方法。用人单位是赢的，因为它不用支付任何社保支出，不用支付裁员成本，还可以随时提高用工强度；外包公司也是赢的，纯纯的空手套白狼；最后只有底层劳动者是输的，他们困在这个所谓的外包三方协议里面，再也没有翻身改命的机会。

但现实是，我们需要的不是灵活用工的幌子，而是真正能够保障劳动者权益的制度。我们期待的不是资本的无限逐利，而是企业对员工的基本尊重。当每一份劳动都能得到公平的回报，让每一个打工者都能有稳定的保障，每一份工作都能让人看到希望，年轻人自然敢结婚、敢生育、敢消费，社会才能真正充满活力。

希望这场对劳务外包的反思能够倒逼制度的完善，明确外包岗位的边界，严查层层剥削的乱象，强化劳动者的维权保障，让同工同酬不再是谎言，让打工者不再是任人拿捏的临时工。毕竟，一个社会的温度从来不是看少数人的财富积累，而是看大多数普通劳动者是否能被善待、被尊重。