最近几天，新任珠海格力电器股份有限公司董事长的董明珠就因为说了一句“绝不用海归派，因为海归派里有间谍”而踩雷，使自己迅速上了热搜，成为众矢之的。 那么她的这句话是在何时何地何种场合说的呢？ 这里不得不先说清楚一件事。2025年4月22日，格力电器召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选为第十三届董事会非独立董事。随后，格力电器举行第十三届董事会第一次会议，与会董事一致同意选举董明珠为公司第十三届董事会董事长，不过她不再担任格力电器总裁一职，总裁由张伟担任。 先带大家了解一下董明珠女士供职的格力电器，这是一家具有广泛影响力的大型国际化家电企业。 格力电器1991年成立，初期依靠组装生产家用空调。1996年在深交所挂牌上市。2013年起，相继进军智能装备、通信设备、模具等领域。2025年推出“董明珠健康家”新品牌，从传统家电制造商向健康智能家居服务商转型。 其业务范围集研发、生产、销售、服务于一体，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、洗衣机、热水器、生活电器、冰箱等产品。 该企业营收规模：2022年实现营收总收入1901.51亿元，2023年前三季度实现营收1558亿元，同比增长5%，归母净利润201亿元，同比增长10%。 其市场地位：在2024年《财富》中国500强排行榜中位居第141位。2020年，格力电器家用空调国内市场占比36.9%，位居行业首位；格力中央空调连续10年占有率全国第一。 从技术创新方面来看：该企业是“中国民营企业发明专利授权量TOP10（2021）”之一，累计申请国内专利93347项，拥有34项“国际领先”技术，获得国家科技进步奖2项、国家技术发明奖2项等。 其企业文化具有无可争辩的代表性。她以恪守诚信经营为宗旨，以客户需求为导向，严抓质量源头控制和体系建设，2018年荣获第三届“中国质量奖”。 总的来说，格力电器在发展历程中不断拓展业务领域，凭借强大的技术实力、市场地位和独特的企业文化，成为全球知名的多元化、科技型工业制造集团。 然而就是这样一家全球知名的企业，作为企业领军人物的上市企业的董事长董女士在格力电器2025年第一次临时股东大会上却称“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”，这番言论引发了广泛争议。那么，此番言论究竟会引起哪些负面的影响呢？我认为将可能会引发产生以下一些问题： 一是涉嫌就业歧视：宣扬格力“绝不用海归派”，只用国内高校毕业生，这是身份歧视，违反了劳动法中劳动者享有平等就业和选择职业权利的规定，中国就业政策不允许针对庞大群体做这样的身份排除。 二是缺乏事实依据：“海归派里有间谍”这种说法没有事实依据，将出间谍的风险作为海归人员的集体标签，是对海归群体声誉的诋毁，也会加深对相关群体的污名化和刻板印象。 三是不利于企业发展：在全球化背景下，企业需要多元化的人才结构。海归人才具有国际视野、跨文化交流能力和先进的专业知识，能为企业带来新的理念和技术，助力企业拓展国际市场和提升创新能力。格力拒绝海归派，可能会使其在人才竞争中处于劣势。 她说的这番话为什么会引发争议呢？其原因如下： 其一，董明珠的公众影响力：董明珠是格力品牌的化身和公众人物，其言论备受关注。她在股东大会上发表这样的言论，等于面向整个舆论场，容易引发社会各界的讨论和质疑。 其二 ，触及社会敏感问题：就业公平和人才选拔是社会关注的焦点问题，涉及到广大劳动者的权益和国家的人才战略。董明珠的言论涉及对特定群体的排斥，触及了这些敏感问题，所以引发了广泛的争议。 此次事件也提醒企业家和公众人物，在发表言论时应更加谨慎，充分考虑其社会影响，避免因不当言论引发不必要的争议和不良后果。