“培训后包就业”……看到这样的招聘，一定要多个心眼。
看似是令人心动的“offer”，不少人却在岗前培训时背上了网贷，落入了“招转培”陷阱。
还没上班，先背上贷款去年7月，张姗（化名）从某职业院校毕业，为尽快找到合适工作，她在各类招聘网站上大量投递简历，9月初收到了济南某软件有限公司的面试邀请。
然而，当她参加线下面试时，工作人员却告知她“技能不过硬，需要参加培训”，随后推荐了“培训包就业”项目。

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“他们承诺只要学完短视频剪辑和运营课程，合格之后可以分配月薪不低于5000元的工作。至于培训费，可以直接支付，也可以通过分期付款的方式完成。”张姗表示，看到公司把包就业承诺写进协议，自己便打消了顾虑，一心想尽快就业的她，在工作人员引导下办理了共计31600元的贷款支付培训费用。
但5个月培训结束后，公司并没有给张姗分配工作，而是将她的简历挂到网上，通过公开求职渠道，为她找到了一份月薪仅4000元的工作。
每月到手4000元工资，却要偿还近2000元的贷款本息，张姗此时才意识到是掉进了“招转培”求职陷阱。当她要求公司兑现包就业承诺或者退款时，公司却以完成协议内容为由拒绝。
今年6月初，张姗将济南某软件有限公司告上法庭。之后，法院判决企业返还其20000元培训费。
维权时，张姗发现不少经历相似的求职者：多是刚毕业不久的年轻人，看到不限专业、一入职就拿高薪的岗位便投了简历、去面试，最后从找工作变成了贷款上课。
“我培训结束后，勉强算是找到了工作，但还有一些人一直处于待岗状态，根本没上过班。”张姗说，由于维权成本高、周期长，一些受害者最终只能吃哑巴亏。
揭露“三段式”围猎套路今年5月，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局联合发布风险提示，提醒广大求职者提高对“招转培”“培训贷”的风险防范意识，并揭示了“招转培”典型的“三段式”围猎套路：
发布“高薪”“低门槛”等虚假岗位信息引流；
面试中贬低求职者制造焦虑；
诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训。

北京恒略律师事务所律师陈美娥建议，防范“招转培”陷阱，可以从核实招聘信息真假入手，如利用第三方企业信息查询平台，提前获取公司相关信息。如果对方提出要参加培训才能安排岗位，应马上提高警惕，主动核实培训机构是否具备依法审批的许可资质，是否含有不合理收费项目、贷款内容。
“招转培”为何难根除？目前，针对“招转培”求职陷阱，全国各地都在加大打击力度。“招转培”为何屡禁不止？原因是其模糊不清的性质认定。
多位律师表示，“招转培”纠纷是典型的刑、民、行交叉案件，即其涉及刑法、民法、行政法三个部门法调整下的法律关系。不少涉事企业通过获取培训资质、签订协议、开展正规培训等方式，尽量规避违法风险。
从维权层面看，求职者和公司一般存在培训协议，在向公安机关报案时，公安机关可能会将此行为视为求职者自愿参与的购买培训服务，进而将双方纠纷归类为民事纠纷范畴，不予介入处理。而一旦进入民事诉讼，求职者需要承担诉讼带来的时间、金钱成本，许多人不堪折腾选择放弃追责，从而达到了“招转培”公司的目的。
今年2月，最高人民法院召开新闻发布会，在解读“被告人徐某楠等9人诈骗案”时，明确提出徐某楠等9人以非法占有为目的“招转培”活动构成诈骗罪，为地方法院提供了重要参照。当前，各地警方也对“招转培”诈骗团伙频频出手。
“要解决‘招转培’乱象，需要人力资源社会保障、网信、公安、市场监管、金融监管等部门协同发力，让相关企业付出更大的违法成本和代价。”陈美娥表示。
来源：大众新闻客户端