01为什么这一次涨薪会“骂声最大”？

宁德时代宣布：从 2026 年 1 月起，给 1—6级基层员工每月加 150 元基本工资，覆盖 9.24 万人。

普通人第一反应不是“涨了”，而是——“怎么才涨这么一点？”

表面上看是 150 元，背后却是巨大的反差：

公司前三季度净利润 490 亿，日均赚近 2 亿；

这次整体涨薪成本一年约 2.376 亿，不到两天利润；

基层员工常态收入五六千，要想跟“人均 23.63 万元”对齐，按150涨幅算要 58 年。

这就是为什么网友说：“宁王赚的是利润，工人涨的是象征。”

人们不是对 150 元不满足，而是对落差过敏。

02企业也有自己的算盘：能涨，但不能乱涨

宁德时代给的解释是：

涨的是基本工资，加班费会一起涨；

到手可能是300—600 元；

春节坚守岗位另有 3200 元奖励；

职级越高、学历越高，综合收入差距越大。

一句话：“不是只涨150，我们算的是综合激励。”

制造业为什么喜欢这种“微涨 + 节点奖励”的组合？

因为稳。

一次性大涨意味着未来固定成本抬高，但行业竞争这么激烈，价格战一来，企业就得立刻找地方削成本。

节点奖励的好处是：想稳人，就多给点；行情紧，就少给点。灵活，不冒进，风险低。

对企业来说，这是管理策略；对基层来说，这更像一块“安抚型补贴”。

03真正的争议点，不在钱，而在“分配逻辑”

这次讨论之所以持续上热搜，是因为它戳中了一个普遍痛点：

“行业赚大钱，但普通人没感觉。”

宁德时代很赚钱，这是事实；但一条动力电池生产线，从上游矿到下游车企，利润都被头部企业吃掉。

落到产线工人身上：

——收入占整车成本不到 0.02%；——强度高、轮班多、三班倒常态化；——靠加班才能到七八千；——人力成本正被自动化一点点压缩。

所以大家不是在问“150 元够不够”，而是在问：

“我们是不是越来越参与不到行业红利了？”

这是普通人真正焦虑的地方。

04制造业为什么总在涨薪上“扭扭捏捏”？

因为它的困境，比大家看到的深。

（1）规模太大，涨一点就是亿级成本9 万多人，每人涨 150 元，听起来不多，但一年就是两个多亿。

大企业涨薪不是“想不想”，是“能不能承受周期波动”。

（2）自动化替代加速，人的议价能力越来越弱机器人效率更稳定、不生病、不离职、不卡壳。企业当然愿意提高自动化，而不是提高人工成本。

这不是宁德时代的问题，这是整个制造业的问题。

（3）新能源行业波动剧烈，必须留“余粮”原材料、供需周期、出口、价格战……涨价周期和亏损周期都来得很快。

今天企业赚得多，不代表明年还能这样。

所以宁德时代的策略是：涨一点，让员工有感；但不涨太多，让企业不冒险。

这就是现实。

05那为什么普通人还是会不满？

因为大家都意识到一个残酷的趋势：

“产业在升级，但工人的收入没有同步升级。”

行业越先进，竞争越激烈；技术越进步，基层越被边缘化。

新能源是中国最有代表性的高景气行业之一，但连这个行业里的龙头工人都只涨 150，其他行业就更不敢想。

所以这一场争议，其实不是针对宁德时代，而是针对：

整个时代的分配逻辑。

人们想问：“行业在上涨，我们有没有一起被带上去？”“技术再往前走，普通人还能留下来吗？”“未来我们还能靠努力往上走吗？”

涨薪只是导火索，情绪的根源，是不确定感。

06写在最后

宁德时代涨不涨，是企业的选择；但能不能让人看到“付出有回报”“产业红利能共享”，这是所有制造业共同面对的挑战。

150 元不是答案，只是一个提醒——行业再亮，普通人的生活也不能掉队。