我跟你说个真事儿，就我们部门那个97年的小姑娘，上周又涨薪了。这已经是她今年第二次调薪了。我当时心里就咯噔一下，你说我一个老黄牛，三年没动过工资，人家来公司不到一年半，连跳两级。我开始也以为她能力特别强，后来坐她旁边观察了半年，我才发现，根本不是那么回事儿。人家靠的是三样“邪门”功夫。第一样，叫“会哭”。但人家哭得很有水平。不是真掉眼泪啊，是会让领导看见她的难。比如领导布置个任务，我这种老实人肯定说“好的收到”，然后自己憋到半夜。人家不，人家会拿着本子去找领导：“王总，这个任务我特别想做好，但我经验少，您看我这样理解对不对？重点抓哪块更容易出彩？”你看，活还没干，态度和困难先让领导看见了。

第二样，叫“会藏”。我有点啥心得恨不得全盘托出，显得自己特实在。人家不，每次汇报永远留个“尾巴”。比如做个方案，绝不会一次发完，总会说：“领导，这是第一部分的思路，您先看个大方向，具体细节我再优化。”这就给自己留了二次汇报的机会，还显得特别精益求精。第三样，也是最绝的，叫“会蹭”。不是蹭吃蹭喝啊，是蹭功劳。部门任何一点成绩，她都能巧妙地把自己和它联系起来。比如项目成功了，她会在周报里写：“在本次项目中，我主要负责的XX模块数据支撑，为团队决策提供了关键依据。”听着特重要，其实可能就是帮忙查了个数据。但领导一看，哟，这姑娘参与了不少核心工作啊。

我现在算是明白了，在职场啊，有时候你做了什么，真不如领导觉得你做了什么重要。能力是基本功，但让能力被看见，那才是真本事。你说气不气人？但你还得学。点个关注，下回我给你讲讲，怎么在不招人烦的前提下，也让领导看见你这个老黄牛的努力。