軒轅墨 542 2024-08-30 16:54 退休一个月后发现公司没它不行。 望寂 回复 后套三哥 09-01 03:39 你是说所有的公司还是超大型公司?你如果说超大型公司确实少个别人没有大碍，但有些小公司，缺那么一两个关键岗位，就要倒闭或遇到大麻烦。 后套三哥 回复 08-31 23:24 公司就没有缺不了的人。
弓长 369 2024-08-31 20:33 退休前有工资社保福利支出，退休后仅工资支出 专拆ETC 回复 09-01 00:50 那也不至于翻倍，假设公司雇这个员工用人成本是1万，那么应发工资是7700-7800，缴纳五险一金之后扣税，实发工资在5500多一点零头。公司人力成本扣掉44%～45%是到手工资这个比例是没错的， 醉舞天涯 回复 专拆ETC 09-01 05:30 你这是应发跟实发的区别，还有一部分是公司给你交的，那些才是大头，比如养老保险，个人百分之八，单位百分之二十
tb7741283 189 2024-08-31 23:51 退休前要养家糊口，谅你也不敢走，退了以后有退休金转身变大爷，此处不留爷，自有留爷处。薪资不到位爷还不干呢。 用户35xxx46 回复 09-02 08:50 ？一夜之间你就从找工作都困难变成抢手的人才了？ 花园角落 回复 09-02 07:46 [点赞][点赞][点赞]明白人！
空空 144 2024-09-01 17:23 所以养老金分档就是错误的，不仅造成社会不公，还直接影响了保险业。养老金标准统一，有钱的可以自行购买商业养老保险。国家还有税收。养老金就是养老金，不是公司，机关福利，是每个公民的权利，也是每个雇佣公司的义务。为了捞钱搞的不伦不类。 Sam哥 回复 09-02 07:44 也行，在职时按统一金额交社保，退休金同意统一发！这样的社保基金早就亏空了！ 姚小琦 回复 09-02 05:29 那大家都按照最低标准缴费
1314qw13 80 2024-09-01 06:39 我们这也有个中层领导57岁了，最近公司裁员，优先处理50岁以上职工，只留青壮年，把他开了赔了50万，过几个月又把他返聘回来……因为没他真的不行 被遗忘在了银河系 回复 09-02 05:21 中层干部，没有他不行？是说没有他的人脉资源公司就不行吧？否则，下级随时都可以替代他，否则就是你们大老板的人才管理梯度问题 阿根庭 回复 09-02 05:58 57不能辞退的呢
虚伪到每一秒 50 2024-08-31 21:38 退休前工资四千，退休后，个人百分之八公司百分之二十一的养老金，百分之一的生育险百分之0.5的工伤，公司百分之9个人百分之2的医疗保险，单位百分之二个人百分之一的失业险，如果再加上单位百分之十二个人百分之十二的公积金，合计百分之六十七，怎么算的话公司开一万的工资到手3700 用户11xxx56 回复 08-31 23:55 可能还会有：企业和个人各2~4%的企业年金，14%以内的各种福利，5%以内劳动保护费+工会经费+职工教育经费，企业内养一个正式员工人工成本不低。 专拆ETC 回复 09-01 00:52 用人成本×77%=应发工资，用人成本×55%=扣税缴最高比例五险一金之后的实发工资
用户25xxx92 42 2024-09-01 09:10 国企工资不高，社保都是往高了报，这个企业负担部分肯定是高了去了，再返聘没有社保部分，对企业来说还是划算的 qf 回复 09-03 09:45 赔五十万再返聘？你确定划算？他在职工资四千多，即使是拿到手四千多，那每月在他身上的成本也就顶多八九千，现在提前十年给他赔偿裁掉，再返聘，这是啥操作？根本上就是坑公司的操作，肥了个人！一种极端情况就是裁掉了他突然发现离不开他，这也是极少数的，国企离开谁都基本上照样转，另一种可能就是洗钱，账上返聘每月八千，实际上只给他四五千，其他的你自己想！ 用户14xxx72 回复 qf 10-07 22:28 中石油亏损原因找到了
SMILE 37 2024-08-31 21:54 工厂不用多出钱用了这么多年，退休了发观还得在用，于是反聘只能给高工资了，不然谁干 龙门浩月 回复 09-02 09:21 私企或许是这样！体制内的就完全不一样了！继续发挥余热、不会轻易放弃的！ 侧面 回复 08-31 23:06 以前是被逼，之后是自愿
搞三搞四 17 2024-09-01 13:59 公司安当地最低标准来买社保[呲牙笑]，我们厂就是这样，工资都是八千一万的，买社保只买最低标准的 残阳 回复 09-03 19:49 有就行了，我们这边好多厂要做满一年才给买社保，有的厂甚至都不买。
流浪的风 15 2024-09-02 08:43 这个人估计业务或者技术能力很强，但是退休前大家都这么多，不可能给你一个人涨工资吧？退休后就是个例，涨高点无所谓 马道成功 回复 09-03 16:10 我们村就有一位这样的大能，在国企上班专职机修，而且只修进口设备。在职时只是普通员工，退休后厂里设备坏了，根本修不了，必须要生产国来人修，报价高还废时间。厂领导亲自带礼品来他家请他出山，他过去立马搞定。 Blueblue123 回复 马道成功 09-25 08:39 这就是技术工人的职业生涯 路线 所以什么大国工匠 这就是最最普通的技术工人的一生 你说还有多少人愿走这条路
用户22xxx78 10 2024-09-02 06:33 工资啥的无所谓，关键是要利用自己的人脉技能经验等优势，牢牢占住岗位，不能年轻人一丝就业机会 maison 回复 09-02 19:08 哈哈，也对
←HL＆語絲 6 2024-09-05 21:58 能拿8000的。退休工资不会这么低 叔叔 回复 09-06 10:08 明白人，看了那么多无脑评论，都在瞎胡说，工作时拿4000多，才拿2100退休工资的话，他每个月的社保都是最低档次
张登武 4 2024-09-25 10:50 知道人家马上要退休不会乱跳槽，所以不给人家加工资！再说之前还买社保啥的，虽然工资到手4000，实际税前工资8000，反聘后不买社保了和其他，等于是全部发给个人了，实际上并没有加工资
只为遇见你 3 2024-09-02 13:02 8000就是她本身用人成本只是不扣五险一金了而已。企业缴纳（顶格算：养老20，医疗8，失业2，工伤1，生育1，公积金12，年金11，合计55%）个人缴纳（同等算：8，2，1，0，0，12，1合计24%）；用人成本/到手工资=（计算工资＋55%）/（计算工资-24%）=1.55/0.76≈2倍，也就是八千的用人成本实际上到手本来就应该四千出头，只是退休了不交这些都补贴给了员工而已。
右手牵着zero 3 2024-09-06 09:10 退休前用人成本八千，扣除五险一金等等所有待遇只剩四千。 退休后用人成本七千，不用交各种费用，七千全发成工资。领导心里开心坏了，不仅来了一个业务熟练的，而且待遇支出节省了一千
用户18xxx62 3 2024-10-23 15:37 还是人口太多了惹的祸，在职时在熟悉的岗位上拼博了大半辈子，外面工资上涨，你却涨不了，担心被裁后找不到稳定的工作，父母年龄大了，小孩找工作结婚，再也没精力去找一份稳定的薪水高的工作，那就拖吧，成这样了。
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