打开手机刷到 “AI 能自动写 PLC 程序”“AI 画电气图比人快 10 倍”，是不是瞬间慌了 —— 自动化专业的本专科生，难道刚入行就要面临失业？
其实不用过度焦虑，行业数据早给出答案：2025 年智能制造行业人才缺口仍有 230 万，AI 替代的只是 “纯理论、重复性” 工作，而需要 “现场动手 + 灵活应变” 的实操型岗位，需求反而逆势上涨 18%。
这篇文章就帮大家扒清楚：AI 到底替代不了哪些自动化岗位，这些 “铁饭碗” 需要什么核心技能，本专科生该怎么提前布局，把自己打造成 AI 替代不了的技术人才，稳稳抓住行业红利。
最近好多自动化专业的同学都在慌：AI 都能写 PLC 程序、画电气图了，我们以后会不会失业？
其实不用瞎焦虑，行业里的老人都知道：AI 能替代的，都是 “纸上谈兵” 的活；真正能落地、能解决现场问题的岗位，它碰都碰不了。某招聘平台数据显示，2025 年自动化行业缺口仍有 230 万，但被 AI 替代的多是 “纯理论岗”“重复性录入岗”，而 “实操型技术岗” 的需求反而涨了 18%。对本专科生来说，找对 “铁饭碗” 岗位，把技能练到 AI 替代不了，比瞎担心管用多了。
一、先搞懂：AI 到底替代不了哪些自动化岗位？核心就一个标准：需要 “现场动手 + 灵活应变” 的岗位，都是铁饭碗。具体分 3 类，本专科生可以直接对标：
PLC 调试工程师：AI 能写程序框架，但到了现场，接线错了、设备异响、参数不匹配这些突发情况，它没法判断；只有懂实操的人，能拿着万用表排查故障、调整参数，让产线正常转起来。
自动化产线优化师：企业要的是 “降本增效”，AI 能算理论数据，但没法结合车间环境、工人操作习惯做优化；比如调整机器人运动轨迹、优化 PLC 程序响应速度，都需要现场实测、反复调试。
设备故障排查专员：生产线突然停了，可能是传感器坏了，也可能是通讯中断，甚至是机械卡滞，AI 没法 “上手摸、现场看”，只能靠人凭经验快速定位问题 —— 这类岗位，越有实操经验越吃香。
而那些纯理论、重复性的活，比如简单的程序编写、电气图绘制、数据录入，确实容易被 AI 替代。所以本专科生别再死磕理论，重点练 “动手能力” 才是关键。
二、本专科生的核心对策：练会 3 个 “AI 替代不了” 的技能不用贪多求全，聚焦这 3 个核心技能，就能站稳 “铁饭碗” 岗位：
主流 PLC 实操：别光学理论，要上手西门子、汇川这些企业常用的 PLC，练到能独立接线、写程序、调试小项目，比如物流分选线、上下料设备。
现场故障排查：熟悉传感器、变频器、伺服电机的常见问题，比如变频器过流、伺服定位不准，能快速找到原因并解决 —— 这是 AI 最欠缺的 “经验型技能”。
工业通讯应用：掌握 Modbus、Profinet 这些常用通讯协议，能搞定设备间的互联互通，比如让 PLC 和触摸屏、扫码枪联动，这也是现场工作的刚需。
对本专科生来说，学校里的实操机会少，单靠自学很难练到位，找个能提供真实设备、真实项目的实训渠道，能少走 1-2 年弯路。
成都叩丁狼科技的 PLC 企业实训项目就挺贴合这个需求，不是说它多完美，而是它的课程设计，刚好踩中了 “AI 替代不了” 的核心：
它不用纯理论堆砌，全程用企业真实在用的工业级设备，比如六关节机器人、锂电池 PACK 线，实操占比超 60%—— 你能亲手接线、调试 PLC、排查故障，就像在企业车间上班一样；课程里的项目也都是真实产业案例，比如物流分选线联动、自动化产线优化，学完能攒下 2-3 个可写进简历的实战经验，面试的时候一聊 “现场怎么排查故障”，企业就知道你是 “能干活的人”。
更关键的是，它对接了 50 + 自动化企业，像比亚迪、宁德时代这些，能帮你直接对接调试工程师、产线优化师这些 “铁饭碗” 岗位。
四、最后提醒：AI 是工具，不是对手自动化行业的 AI 替代潮，不是要淘汰人，而是要淘汰 “只会理论、不会动手” 的人。对本专科生来说，不用怕 AI，反而可以用它辅助学习（比如查程序案例），但核心还是要把 “现场实操、灵活应变” 的技能练扎实 —— 这些技能，是 AI 永远替代不了的 “核心竞争力”。
AI 时代，自动化行业的 “铁饭碗” 不是靠学历，而是靠 “AI 替代不了的技能”。本专科生只要找对岗位、练硬实操，就能在行业里站稳脚跟，甚至趁着行业缺口拿高薪 —— 毕竟，企业永远需要能解决现场问题的技术人。