大家好，我是温絮。

上午9点03分，办公室走廊安静得能听到自己的心跳。

我攥着那张提前写好的请假单，手心的汗微微晕开了墨迹。这是本月第二次请假——就在刚休完一周带薪年假回来的第五天。推开领导办公室门前，工位旁那位95后的同事悄悄在格子间对面，给我比了个“加油”的手势。

“领导，我想申请下周三到周五调休，去趟成都，机票已经看好了。”我尽量让声音显得平静又坚定。

领导推了推眼镜，慢慢接过申请单。他低头看了一眼，眉头瞬间锁紧——一切都在预料之中。

“小杨，你这个月已经休了7天年假，加上周末双休，30天里你只上了17天班。”他抬起头，语气像在陈述一道数学题。

我站在原地，忽然想起上周在洱海边看日出时，部门群里领导还在夸我“工作效率高，懂得劳逸结合”。而此刻，他的声音没有一丝波澜：

“现在正是项目关键期，你一走，你的部分谁顶？别人都能连轴转，就你特殊？”

我试图解释：“工作我已经全部提前排期了，交接文档也写好了，三天里如果有急事，我可以线上处理……”

“年轻人，心思要多放在工作上。”他打断我，语气里带着那种熟悉的、“为你好”的教诲，“评优晋升都要参考考勤的，别因小失大。”

“可年假是法定权益，我今年的还没休完……”这句话最终还是没能说完。

“规定是死的，人是活的。”他摘下眼镜，揉了揉鼻梁，“团队需要你的时候，要有奉献精神。别太矫情。”

离开那间办公室时，手心的汗已经凉了。

10点15分，我坐在工位上，盯着屏幕上那个尚未支付的机票订单。这是上周休年假时，就和闺蜜约好的行程——我们连攻略都做完了。

旁边的80后姐姐凑过来，低声说：“忍忍吧，我当年怀孕八个月还在加班，领导都这样。”而斜对面的90后同事，默默给我发来一条消息：“他在偷换概念。根据《劳动法》，带薪年假是劳动者权利，不能强制抵扣，更不该被道德绑架。”

我突然觉得有些荒谬。上周那个在群里公开表扬我“懂得平衡工作与生活”的领导，和今天这个说我“缺乏奉献精神”的领导，真的是同一个人吗？

备忘录里还存着我之前收藏的“00后职场生存法则”，第一条就是：“拒绝道德绑架，理性设立边界。”可当真站在领导面前，那些准备好的话，终究还是没能说出口。

我们这一代人，似乎总被贴上“不服管”、“爱躺平”的标签。但事实真的是这样吗？

我们计较的，从来不是多干一点活，而是为什么永远“只能”多干一点活；我们在意的，也不是不能加班，而是为什么加班总是“理所当然”。

年假是写进法律的福利，不是谁的恩赐；工作离了谁都照样转，一个健康的团队本就不该依赖任何一个人的“无限付出”；而所谓“别人都能扛”，不过是职场中最常见的情感绑架。

下午6点，我关掉电脑。

那张请假单的最终结局，是被默默批准——但机票，我还是取消了。不是认输，只是突然觉得，为了三天假期撕破脸，不值得。

但在交回申请单前，我在最下面补了一行字：

“所有工作均已交接完毕，若后续因对接出现任何问题，可随时联系我线上处理。”

这是我最后的坚持，也是一个普通00后员工，能为自己守住的、微不足道的体面。

下班路上，刷到一句话：

“00后不是来整顿职场的，是来告诉大家，职场本该是什么样子。”

是啊，我们想要的从来都不多——不过是合法的休息，被尊重的权益，以及那个最简单、却也最容易被忘记的道理：

工作，是为了更好地生活。 而不是反过来。