在单位上班，总有些人害怕领导、上层关系。

这种怕，不是心理上的怕。

怕跟领导交流，怕聚餐场合，总感觉不得劲，想避开开。

实在避不开，面对领导时，会怯场，会唯唯诺诺。

其实，在职场，没必要捧着谁，也不用唯唯诺诺，以下4个相处法则，助你站稳脚跟。

1、读懂领导的话外之音

有些人技术能力一般，之所以加班升职快，是因为他懂领导，了解他真正的需求。

领导说话，很多时候都是模糊的，或者是暗藏玄机。

在你手头上，已经有业务在忙，领导突然穿插一件事过来，让你跟进处理。

不是让你忙完手头上的活，再去跟进，特别是大领导交代下来的，这些事属于加急工作，你就要立马先去处理。

领导会急大领导之所急，而你，要急领导之所急，因为他需要向上汇报。

比如，领导让你做个方案，你别只做方案，而是要考虑领导考虑的问题，是侧重成本控制，还是落地效果再去做 。

既解码了潜台词，又比单纯完成任务”更显用心。

2、别急着反驳

别跟领导说 “我试试看”，这话跟没说一样，领导听了心里没底。

你可以说：“我现在穿测下”、“我去调研下，再反馈结果”。

领导要的，不是你说的“不可能”、“做不到”。

虽然他也知道，有些系统性的内容，是无法实现的，但他提出想法，就是想要去实践，而不是你的反驳。

反驳没有用，你实践并拿出数据给他看，才有用。

再留个书面记录，后续进度有依据，也不怕他秋后算账，让你背锅。

3、敢于拒绝

无底线承接所有需求，不是忠诚，只会落得吃力不讨好的结局。

职场里的靠谱，不是 “来者不拒”，而是让领导知道，你能掌控节奏，也能扛住该扛的事。

明确的边界感，反而会让人觉得你拎得清。

遇到超出职责范围，或精力上限的需求，别直接说 “做不了”，可以这样沟通：“我目前手里的核心任务，是下周二要交付的项目报告，优先保证这个任务的质量。如果要加项，或有紧急工作需要处理，你先排个优先序，或找位协作同事，我按你的安排调整。”

既表明了底线，又给出了解决方案，让领导做选择题，而非判断题。

4、跟上他的步伐

领导不是你的 “专属导师”，没有义务手把手带你成长。

上下级关系，能长久的核心，是 “彼此需要”。

是你的成长速度，工作效率，跟上领导的节奏，甚至提前预判他的需求，才能成为不可替代的伙伴。

别等领导安排任务，领导抛出一句话，你能精准的，回复他想要的结果。

比如：“昨天拓展线下合作渠道，已初步筛选了2家潜在合作方，并对他们做了优劣势分析，我跟您汇报下？”

提前补位能力、预判需求，让领导觉得你有大局观，想他之所想，会更加重用你。

其实跟领导相处，真没那么复杂，不用玩心眼，不用瞎讨好。

关键就是把话说明白、把活儿干扎实，知道自己能干嘛、不能干嘛，主动点、实在点。

你自己有本事、脑子清楚，比啥都强。

职场里最稳的靠山，不是领导的青睐，而是自己的真本事。