其实公司的兴衰，从来都不是突然的，就像暴风雨，来临前总有乌云。

那些走下坡路的公司，早就在日常细节里，埋下了伏笔。

如果你的公司，出现以下4个信号，别再抱有侥幸，赶紧为自己留条后路才，是明智之举。

1、核心人才接连出走，招聘只 “凑数” 不 “补芯”

一个公司的核心竞争力，藏在关键岗位的人身上。

如果最近你发现，技术大牛、销售冠军、资深管理者，接二连三离职，而且公司招聘时，只招实习生、应届生。

或者薪资预算，一降再降，完全找不到，能顶上来的资深人才，那就要警惕了。

要知道，核心人才掌握着业务核心、了解财务底细，一旦察觉到公司前景堪忧，往往会先一步抽身。

而公司不补核心岗，只招低成本的新人，本质上就是在 “凑人数” 撑场面，根本没有长期发展的打算。

更值得注意的是，有些公司，还会用 “升职不加薪”、“画大饼谈未来” 的方式留人。

可实际资源一点不给，让你空有头衔却寸步难行。

这时候别被忽悠，核心人才的流向，就是公司前景，最真实的晴雨表。

2、业务收缩+新项目停滞，只靠 “老本” 续命

公司要活下去，就得有持续的业务、增长的可能。

如果你的公司，开始大面积砍掉边缘业务，合作多年的老客户陆续流失，而且再也没有新的项目立项。

甚至已经启动的项目，被反复搁置，那说明公司，已经没了拓展的底气，只能靠吃老本维持。

以前同事们，忙得脚不沾地，对接客户、推进项目、加班赶进度是常态；

现在大家上班，要么摸鱼聊天，要么被安排，做些无关紧要的工作，开毫无意义的会议、开始严抓绩效。

领导讲话，也全“沉淀积累”这类虚口号，不说具体的业务目标和执行方案。

这就像一辆没油的汽车，看似还停在道路上，实则根本动不了。

业务停了，增长没了，公司的未来也就成了空谈。

3、管理混乱+流程冗余

正常的公司，管理是为了提高效率；而走下坡路的公司，管理变成 “内耗”。

如果你发现，公司的流程，突然变得异常复杂，一件小事要层层审批，报销要等好几个部门签字。

明明半天能做完的事，硬是要拖好几天，那说明公司，已经没了做事的重心，只能靠走流程装样子。

更离谱的是，部门之间，开始相互推诿责任，遇到问题不是想着解决，而是先找借口、甩锅。

领导不关注业务结果，反而盯着员工的考勤、绩效、是否按时提交报表这些细枝末节。

本质上是，公司高层没了方向，只能靠折腾员工，来掩盖自身的无力。

久而久之，有能力的人要么被耗走，要么被迫摸鱼，公司只会越来越糟。

4、财务异常频发，拖欠工资

钱是公司的血液，财务状况不对劲，公司离出问题就不远了。

如果你的公司年终奖、绩效奖、工资拖延发放，甚至找理由降薪；

报销流程越来越严，报销款迟迟不到账，有的要求员工，自己垫钱出差；

以前的节日福利、下午茶、体检等全被砍掉，办公用品限量供应，打印纸要按需申领，连公司的饮用水，都换成了最便宜的杂牌。

老板还在画大饼：“等公司融资到账，马上给大家涨工资、发奖金”、“现在是困难期，大家多体谅，以后肯定不会亏待大家”。

可一次次的承诺，从来没有兑现过。

要知道，真正健康的公司，不会在员工福利，这种小钱上斤斤计较，因为他们明白，善待员工，才能激发战斗力。

而当一家公司，开始克扣这些基本保障，甚至拖欠工资、报销时，说明它已经，缺钱缺到了极致，只能靠压榨员工的利益续命。

写在最后：

员工其实是，最能感知公司好坏的人，那些 “市场环境差”、“经济下行” 的借口，不是公司走下坡路的根本原因。

真正有前景的公司，会给员工稳定的收入、清晰的发展方向、足够的安全感；

而那些明明已经不行，却还要忽悠员工 “共渡难关” 的公司，只会拖着你一起消耗。

如果你的公司，出现了以上一两个信号，别再傻傻等待，赶紧更新简历、关注市场机会，提前为自己铺好后路。

最后，祝大家都能，遇到靠谱的公司，在职场上顺风顺水。