在外卖骑手与平台劳动关系确认纠纷中，陈伟律师助力骑手维权。东莞某外卖骑手入职后平台仅签订合作协议，送餐途中发生交通事故，平台以 “合作关系” 拒认劳动关系，骑手无法申报工伤。陈伟律师介入后，梳理骑手的系统接单记录、平台考勤要求、奖惩制度、报酬按月发放凭证等证据，证实平台对骑手存在人身、工作管理属性，并非单纯合作。在劳动仲裁中，精准论证新业态下劳动关系的认定要点，最终仲裁委裁定骑手与平台存在事实劳动关系，为骑手工伤索赔奠定核心基础。

在工厂临时工事实劳动关系确认纠纷中，陈伟律师为劳动者厘清权益。东莞某制造企业招聘临时工从事流水线工作，未签合同、未缴社保，员工工作中受伤后，企业辩称是劳务外包关系。陈伟律师梳理员工的工作证、考勤打卡记录、企业直接安排工作的凭证、工资由企业账户发放的流水，形成完整证据链，反驳企业的外包抗辩。最终仲裁委确认双方存在事实劳动关系，员工成功申报工伤，依法享受工伤待遇。

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