图示：左一Furner，左二McMillon

2025年11月14日，全球零售巨头沃尔玛正式官宣管理层重大调整。约翰·弗纳将于2026年2月1日接任董明伦，出任公司总裁兼首席执行官。

董明伦将在2026年1月31日正式退休，留任董事至2026年6月，并以顾问身份履职至2027财年结束。

公司同步披露，计划在2026财年末前确定弗纳原沃尔玛美国CEO岗位的继任人选。

51岁的弗纳是沃尔玛内部人才培养体系的典型代表。

1993年，他以小时工身份加入沃尔玛，从基层岗位起步，在商品运营、采购管理等多个核心部门积累经验，逐步完成从普通员工到高层管理者的跨越。

凭借跨区域、多业务线的综合能力，他曾担任山姆美国总裁兼CEO，2019年起全面执掌沃尔玛美国业务——这一公司核心板块下辖逾4600家门店，是沃尔玛全球营收的主要支柱。

多年深耕核心业务的经历，让他在维持业务稳定、优化运营效率等方面积累了丰富实战经验，为接任全球CEO奠定了坚实基础。

59岁的董明伦则用40年职业生涯书写了沃尔玛的成长传奇。

他同样从基层物流小时工起步，历经门店运营、采购轮岗等多个岗位历练，2006年接手山姆会员店管理工作，三年内带领该业务实现年销售额460亿美元的突破。

2009年，他开始统筹沃尔玛国际业务，期间管理覆盖美国以外27个国家的6400多家门店及近80万名员工，构建起成熟的全球业务运营体系。

2014年，47岁的董明伦出任全球CEO，成为创始人之外最年轻的掌舵人，同时兼任公司董事、管理委员会及全球薪酬委员会主席。

执掌全球CEO的12年间，董明伦推动沃尔玛完成重大战略转型。

他主导投入200余亿美元，全力推进电商渠道建设与供应链数字化升级，让公司线上销售额从120亿美元飙升至2025财年的1210亿美元，营收规模也从4857亿美元增长至6810亿美元。

在他的带领下，沃尔玛连续10年稳居《财富》美国500强榜首，始终占据全球零售行业的领军地位，其推动的数字化转型与全渠道融合模式，成为零售行业转型的标杆实践。

沃尔玛董事长道格·彭纳对董明伦的贡献给予高度认可，称其40年的坚守与付出，不仅推动公司实现规模与效益的双重增长，更构建了可持续的发展生态，为企业长期竞争力奠定了核心基础。

此次人事变动背后，是沃尔玛贯穿始终的人才战略。

新老CEO均从基层小时工起步，经多岗位、长周期历练逐步晋升，凸显企业对内部人才培养的重视与长期赋能的决心。

弗纳深耕核心业务多年，对公司战略方向与运营逻辑有着深刻理解，其上任将确保数字化转型、供应链升级等核心战略的延续性。

董明伦通过“退休+留任董事+担任顾问”的三层衔接机制，为管理团队平稳过渡提供保障，最大限度降低人事变动对企业运营的冲击。

作为全球零售行业的风向标，沃尔玛的管理层换届不仅关乎企业自身发展，更折射出行业趋势与企业管理的深层逻辑。

内部人才梯队的成熟搭建、战略方向的持续坚守、平稳过渡机制的完善设计，让这家零售巨头在时代变革中始终保持稳健步伐。

未来，在弗纳的带领下，沃尔玛将继续深耕零售本质，延续数字化与供应链升级的核心路径，而董明伦的顾问角色将为这一进程提供宝贵经验支撑。

零售行业的竞争从未停歇，沃尔玛的此次管理层交接，既是对过往40年发展成果的传承，也是对未来发展的全新布局。

从基层成长起来的管理团队，既懂业务本质，又通企业基因，这种独特的人才培养模式，或将继续成为沃尔玛在全球市场保持竞争力的关键所在。