2025年12月22日，有媒体曝光，重庆一位33岁男子齐某，参加公务员遴选，他笔试和综合成绩都是第一名，最终却落选了。随后家属在网上发文，又被要求删除。那么，究竟是怎么回事儿呢？2025年7月，重庆市人社局官网发布了公开遴选公务员的公告。

拥有硕士学历、时任重庆市江津区某管理站副站长的齐某，报考了重庆市财政局的“综合管理2”岗位，这个岗位要求硕士及以上学位，其专业背景符合要求。经过复习和备考，齐某在2025年9月6日的笔试中取得了81.5分的成绩，位列报考岗位第一。

10月18日的面试中，他再获77.4分。按照笔试、面试成绩各占50%计算综合成绩的规则，那么他以79.45分的综合成绩，稳稳保持了该岗位的第一排名，领先第二名0.45分，并且顺利的通过了体检，进入考察环节。

奇怪的是，就在全家人等待好消息的时候，2025年12月16日的拟录用公示，让他们大大的失望。齐某父亲称，事后他们曾经将这件事情的前因后果发布到网上，但是随后则被要求删除。两天之后，重庆市财政局相关人员到齐某所在的单位，并向齐某家属解释了落选的原因。

根据家属的说法，在考察环节评分方面，齐挺在原单位考察时，领导和同事没有给予满分评价，而其他拟录用考生在这个环节都获得了满分；而齐某也缺少加分项，因为他没有技术职称类的加分；在岗位匹配度上，其从事的工作与遴选岗位的匹配度被认为不足。

齐某父亲对其解释产生质疑，如果工作内容与岗位不匹配，那么在报名资格审查时为什么能顺利通过呢？再者，齐某所处的行政岗位，本身并不评定专业技术职称。不过，重庆市财政局在遴选公告中明确表示，此次选拔将采取“差额考察”的方式。也就是说，并不是所有进入考察环节的考生都能被录用。

这件事情曝光后，在网络上引发了不小的关注和争议。一部分网友认为，如果考试成绩第一都无法保证通过，那么考试的衡量作用体现在哪里？还有网友直言，考察环节的评分依据、加分项目和淘汰规则，应该在遴选公告中尽可能明确列出，而不是在结果出炉后进行解释。

齐某父亲的诉求是希望此事能得到“客观地公平公开处理”。但是当媒体人联系重庆市财政局人事教育处的工作人员时，对方表示不清楚这件事情，负责同事不在单位。对此，各位怎么看呢？