很多基层公务员都会问：职务职级并行后，副科能不能享正科待遇？答案很明确——能，但不是自动享，得走对路子、满足条件，绝非“熬够年限就升级”。

先理清一个关键：咱们说的“副科”“正科”，分“职务”和“职级”两种情况。副科职务是实打实的领导岗，比如副镇长、科室副科长，管事儿、担责任；而职级更像“待遇通道”，不咋管具体事儿，但能决定工资高低，这也是并行制度的核心——给升不了职务的干部，留一条涨待遇的路。

副科想拿正科待遇，核心是晋升到“二级主任科员”。因为职级体系里，二级主任科员对应的就是正科级待遇，而三级主任科员只是过渡，工资比副科高一点，但还没到正科标准，算是“准正科待遇”。

具体要满足啥条件？首先得有任职年限。不管是副科职务还是四级主任科员，想升三级主任科员，一般要满2年；再从三级主任科员升到二级主任科员，还得再满2年，这是硬规矩。而且年限计算有讲究，年度考核优秀能缩短半年，基本称职就得延长1年，所以好好干活、拿优秀很重要。

其次，得有职数名额。基层单位的职级名额是有限制的，尤其是二级主任科员，名额比三级主任科员还紧张，不是够了年限就能上，得排队等空缺。很多副科干部卡在这一步，不是条件不够，是名额太少，得慢慢熬、看机会。

还要分清“待遇”和“权力”的区别。晋升到二级主任科员，工资、津补贴会按正科标准来，退休待遇也会跟着涨，这是实打实的好处，但不会自动获得正科职务的权力——还是不用管那么多事，也不用担对应的领导责任。

举个基层常见的例子：有位副镇长，在副科岗位干了8年，镇上正科职务就3个（书记、镇长、人大主席），根本没空缺，升职务无望。后来单位有空缺的三级主任科员名额，他先晋升职级，又干了2年，等到二级主任科员有空额，才顺利拿到正科待遇，虽然还是副镇长，但工资涨了不少，也不用额外加担子。

最后提醒两点：一是不是所有单位都能享这个政策，只有县、乡两级机关和参公单位的在编人员才行，规格高于正处级的区县所属部门，不在实施范围内；二是不能“躺平”等晋升，就算够了年限，工作实绩不行、群众口碑差，也可能错失机会。

总结下来，副科能享正科待遇，但关键是走完“副科/四级主任科员→三级主任科员→二级主任科员”的流程，满足年限、等够名额、干好工作。并行制度的初衷，就是让踏实干事的干部有奔头，不用一门心思挤职务晋升的“独木桥”，只要稳步走职级通道，一样能拿到相应待遇。