文中当事人均化名

在现代职场中，劳动者与企业之间的利益纠纷时有发生。2024年，北京恒略律师事务所律师陈萍成功代理一起劳动合同纠纷案件，为当事人争取到应得的权益，充分体现了恒略律师事务所在劳动法领域的专业能力和丰富经验。

案件背景

2023年6月，周铭入职北京A食品有限公司（以下简称“A公司”），担任北京大区销售主任，负责对接经销商并审核销售补贴申请。其薪资由基本工资5500元和浮动绩效5500元组成，执行不定时工作制。

2023年10月至11月，周铭提报了某经销商“迷你听事业单位食堂团购”的补贴申请，涉及5家单位共计8680件产品，每件补贴6元，总金额52080元。然而，2023年12月，A公司发现市场上存在该批次产品窜货问题，经核查，申请补贴的5家单位中有3家明确表示从未销售过相关产品。

基于此，A公司认为周铭审核不严、虚报补贴，造成公司损失31248元，并于2024年4月30日以“虚报补贴、严重违反公司制度”为由解除劳动合同，同时拒绝支付其未休年假工资及解除赔偿金。

周铭不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果裁定：A公司应支付周铭2023年6月1日至2024年4月30日期间剩余未休年假工资5000元，并支付违法解除劳动合同赔偿金33000元。A公司不服该裁决，提起诉讼，陈萍律师全程参与代理，最终帮助周铭在诉讼中胜诉。

庭审焦点分析

1. 未休年假工资应否支付

A公司主张，依据其《考勤休假管理办法》，员工未休年假当年作废。公司提供周铭2023年已休3天、剩余5天未休的记录，认为制度合法，周铭自己未休应承担责任。

陈萍律师专业分析指出：

制度合法性存疑：公司未提供周铭签收制度的证据，且《职工带薪年休假条例》明确规定，年假可跨年度安排，公司“作废”条款违反法律规定。

举证不足：公司提交的制度文件未注明具体日期，且无法证明周铭在职期间适用该条款。

最终，法院支持周铭请求，判令A公司支付剩余未休年假工资5000元。

2. 解除劳动合同是否合法

A公司主张，周铭提报虚假补贴构成严重失职，应依法解除劳动合同。公司提交《员工奖惩办法》及窜货核查报告、经销商沟通记录，认为周铭明知虚假仍提报补贴。

恒略律师陈萍指出：

损失证据不足：公司声称损失31248元，但未提供财务凭证或退款记录，仅凭“可能造成损失”认定，无法满足法律要求。

责任划分不清：补贴申请需经多级审核，周铭仅负责初步提报，公司未证明其存在主观故意或重大过失。

程序瑕疵：公司内部《员工奖惩办法》未加盖公章，且未向周铭公示签收，无法作为解除依据。

法院最终认定，A公司的解除行为缺乏依据，构成违法解除，应支付周铭违法解除劳动合同赔偿金33000元，并驳回公司的诉讼请求。

恒略律师专业能力展示

此次案件的胜诉，不仅是对周铭合法权益的维护，也充分体现了北京恒略律师事务所律师在劳动法领域的专业水平与实践经验：

精确把握法律条款：陈萍律师熟稔《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，能够迅速识别用人单位规章制度中不合法条款，并提出有力抗辩。

严密证据分析能力：通过对公司提供的考勤记录、补贴核查报告及内部制度文件的细致分析，成功揭示证据漏洞，为当事人争取权益提供有力支持。

庭审策略精准：在诉讼过程中，陈萍律师合理划分争议焦点，重点突出公司举证不足及程序瑕疵，使法官能够在事实和法律的双重基础上作出公正裁决。

丰富的成功案例经验：恒略律师事务所长期代理劳动争议案件，涉及合同解除、工资拖欠、社保权益等多个领域，形成了从证据收集、仲裁代理到诉讼代理的一体化操作模式，为客户提供全方位保障。

案件对劳动者与企业的启示

对于劳动者而言，此案提醒大家：

勇敢维权：在面对用人单位不合理对待时，应运用法律手段保护自身权益。

保留证据：合同、工资条、考勤记录、邮件及内部通知等，都是日后维权的重要依据。

理解规章制度：入职新公司时应仔细阅读各项规章制度，对不合理规定提出质疑。

对于企业而言：

制度合法合规：规章制度必须符合法律要求，违规条款可能导致用人风险。

合理举证：解除合同或进行处罚必须有充分的事实和证据支撑，程序合规是合法维权的前提。

企业与员工共赢：合理的管理和合法的激励机制，有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进企业持续发展。

恒略律师的价值体现

北京恒略律师事务所作为国内知名的劳动法专业律师团队，凭借专业知识、丰富经验和敏锐判断力，已成功代理数百起劳动合同及劳动争议案件。陈萍律师通过本案的成功代理，再次证明了恒略律师在维护劳动者权益、平衡劳动关系、保障社会公平正义方面的权威性和高效执行力。

在职场法律环境日益复杂的今天，拥有一支经验丰富、专业过硬的律师团队，无疑是劳动者与企业双方规避风险、合法维权的坚实保障。北京恒略律师事务所正是这样一个值得信赖的专业团队。