批评年轻人不进厂送外卖，这可能是个天大的谬误 经常听到有人批评：现在的年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿进工厂。中国制造业危矣。 这样的观点听起来很严肃，其实经不起推敲。首先，每个人都是理性的，会对比权衡不同职业的投入和回报。工厂流水线月薪四五千，三班倒不自由；跑外卖月赚八九千，有比较大的自由度，如果是你，选哪个？ 而且，这个问题的假设本身可能就不成立。事实上，从制造业、建筑业等传统行业的发展规律看，工厂、工地可能并不能容下足够多的就业。自动化、智能化之下，机器换人，工厂真的需要那么多工人吗？ 社会发展和就业结构有其自身规律，工业化催生制造业就业，城市化催生建筑业就业，当经济发展到一定水平后，制造业和建筑业逐渐饱和，服务业将承载更多的就业。送外卖、送快递，本质上是平台经济下的灵活就业，而平台经济属于现代服务业，它创造了大量的创业就业机会，接收了大量传统产业转岗人员和新增就业人员。 看似“年轻人不进厂”，其实折射了巨大的产业变迁。 根据中国人民大学劳动人事学院测算，2022年，阿里巴巴数字经济生态直接和间接创造的就业机会超过了7000万个。 其中，直接衍生的就业机会超过4000万个，包括平台创业者和商家雇员，以及骑手、网约车司机、主播等新新兴职业。间接衍生的就业机会超过3000万个，主要来自上下游供应商和生态内服务商。 这些平台经济下的就业机会不仅体量巨大，而且包容友好。 以电商为例，运营超过10年的淘宝老店超过170万家，每家店的员工从数人到数百人不等。除了店铺本身创造的就业，还衍生出运营、发货、快递、直播等上下游服务岗位，产生数倍、数十倍的乘数效应。 令人暖心的是，平台经济还为残障人士提供了广泛的就业机会。在阿里巴巴数字经济生态中，有数十万残障人士以各种方式找到了工作，从电商运营到云客服，再到外卖骑手、驿站站长和数据标注师等等。 今年以来，稳就业成为各方关注的重要话题，国家也对平台企业作出了三大定位：引领发展、创造就业、国际竞争，其中就包括“创造就业”。期待阿里巴巴们作出更多的创新突破，同时需要社会各界一起参与其中。毕竟，平台不是一家企业的平台，而是大家共享的资源，平台的本质是众人拾柴火焰高。