在河北唐山，货车司机王克俊的遭遇令人揪心。2021年10月，他入职唐山天马物流有限公司，成为一名货车司机，每日承担24小时轮班运输任务，却未想到这份辛劳工作在一年多后竟因一场突发疾病陷入绝境，而企业的冷漠与推诿更让他雪上加霜。

2022年12月，王克俊在工作期间突发脑梗，陷入意识不清的状态，最终由亲属紧急送往医院救治。住院期间，唐山天马物流有限公司未派任何人探望，所有医疗费用均由其家人自行承担。更令人寒心的是，在他尚未康复时，公司相关负责人仅上门取回货车钥匙，对其病情和后续待遇漠不关心。

病愈后，王克俊才发现，公司自始至终未为他缴纳五险一金，也未签订正式劳动合同。作为家庭主要经济来源，患病后的他丧失劳动能力，家中还有两位80多岁的老人需要赡养，生活陷入极度困境。为维护自身权益，他收集了同事证言、工作记录等相关证据，向唐山市路北区法院提起诉讼，要求公司承担相应赔偿责任，王先生只求尽快获得判决维持生计。

然而，这场维权之路异常漫长。自起诉以来，案件已拖延两年之久，负责审理此案的董峰法官始终未安排开庭审理。王克俊曾向唐山相关检察机关反映情况，却遭遇推诿扯皮，维权无门。

经查证，唐山天马物流有限公司存在多项违法行为：未经王克俊同意，委托第三方公司及个人代发工资，逃避用工责任；违法制定工作制度，要求司机实行24小时轮班制，无双休日、法定节假日，也不支付加班费；2022年2月，公司强制要求包括王克俊在内的司机与第三方劳务派遣公司签订逆向派遣合同，拒绝签订者被直接踢出工作群，变相解除劳动关系。

更令人愤慨的是，在诉讼过程中，公司提交的《项目服务外包合同》被证实存在伪造嫌疑，合同缺少签订时间、公章、法人签字等关键要素，不具备法律效力。而王克俊提交的79页证据目录，包括企业信息、工作记录、证人证言等，充分证明了双方存在事实劳动关系及公司的违法事实。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应及时签订劳动合同并缴纳社会保险。唐山天马物流有限公司未签订劳动合同、未缴纳社保、违法延长工作时间、拖欠劳动报酬等行为，已严重侵犯劳动者合法权益。王克俊作为受害者，不仅面临巨额医疗费用负担，还因无法工作失去收入来源，家庭生活举步维艰。

如今，王克俊唯一的诉求就是法院能够尽快开庭审理，依法作出公正判决。他的遭遇并非个例，背后反映出部分企业漠视劳动者权益的乱象。希望相关部门能够重视此事，督促法院依法推进案件审理，严厉查处企业违法行为，让劳动者的合法权益得到切实保障，不让辛勤付出的劳动者在遭遇困境后再寒心。也期盼通过媒体曝光，引发社会关注，推动此类劳动争议得到公平公正的解决，维护劳动者的尊严与权益。这个事情，我们将持续关注！

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