在社会法治不断推进的今天，劳动者的权益保障本应日益完善，然而，在宣城大润发超市，却发生了一起令人深思的违法解雇事件。一位在大润发主管岗位上兢兢业业工作了十一年的员工，在临近退休之际，遭遇了公司的无情解雇，且在后续的维权过程中，陷入了无尽的困境与绝望。
吴翠红，自多年前起便投身于宣城大润发超市的工作，凭借自身的努力与能力，一步步走上了主管岗位，在这个岗位上默默奉献了十一年。自工作以来，她始终坚守职责，为超市的正常运营付出了大量的心血。
然而在2025年9月9日，吴翠红突然收到大润发单方面出具的终止劳动合同通知书，平静的工作生活被彻底打破。但在通知书上未明确标注她在职时的岗位信息，而此前在钉钉系统里，她的岗位明确显示为主管。
更让她难以接受的是，公司以她达到五十周岁退休年龄为由解除合同，可吴翠红深知，按照相关规定，主管岗位的退休年龄应为五十五周岁，自己并未达到法定退休年龄。而这只是后续矛盾中的冰山一角，接下来超市方的种种行为，诠释了什么叫强权碾压，而吴翠红作为弱势群体，只能艰难的争取合法权益。
2025年9月1日至9月9日，正常工作的她并没有拿到相应工资；早在2022年6月30日，公司还无故还无故清除了她217.5个工时，且未给予任何加班补偿；此外她应得的ETPS股份分红也未到账。吴翠红多次尝试与公司沟通协商，但均未得到有效解决，哪怕是拿起法律武器，结果依然不尽如人意。
(图片由吴翠红提供）
大润发：漠视法律，侵害员工权益违法解除劳动合同大润发以吴翠红达到五十周岁退休年龄为由，单方面终止劳动合同，这一行为严重违反了相关法律法规。根据法律规定，对于管理岗位的女性员工，退休年龄应为五十五周岁。大润发在未准确认定吴翠红岗位性质的情况下，仅凭年龄就解除合同，显然缺乏法律依据。
当吴翠红与大润发负责人沟通时，负责人虽承认吴翠红在职时担任主管职位，但始终以五十周岁退休年龄为由坚持解除合同，且对吴翠红提出的关于主管岗位退休年龄的质疑避而不谈。这种做法不仅无视了法律的明确规定，更是对员工合法权益的公然践踏。吴翠红在职期间到底是管理岗还是员工岗，为何在终止劳动合同上加上岗位一职，公司为什么不愿意加？
工资与工时问题大润发在工资发放和工时计算方面存在诸多违规行为。首先，9月1日至9月9日吴翠红的工资至今未发放，这明显违反了《工资支付暂行规定》，该规定要求用人单位必须在规定时间内支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
同时大润发于2022年6月30日无故清除了吴翠红217.5个工时，且未给予任何加班补偿。吴翠红手中持有加班工时表，可证明这些工时的真实性。而大润发却以没有加班申请单为由拒绝支付加班费，但吴翠红表示，公司此前从未要求过加班申请单，也没有相关钉钉发文规定。这种事后找借口拒付加班费的行为，严重损害了吴翠红的劳动权益。
(图片由吴翠红提供）
股份分红问题ETPS股份分红是吴翠红应得的合法收入，大润发却以各种理由拒绝支付，甚至声称这是特殊情况下必须支付的工资，但要求吴翠红签字确认一些不合理条款后才肯发放。吴翠红认为，这属于她工作期间应得的报酬，不应附加任何不合理条件，这种做法，无疑是在剥夺员工的合法权益。
拒绝出具证明文件吴翠红多次要求大润发出具相关证明文件，以明确自己在公司的工作岗位和退休性质。她表示，无论是认定为管理岗还是员工岗，只要公司出具明确的证明即可。
然而，大润发却始终拒绝提供，只是强行给出一张未明确岗位信息的终止劳动合同通知书。这种行为不仅给吴翠红办理退休手续带来了极大困难，也反映出公司对员工权益的漠视。
艰难维权步履维艰面对大润发超市的种种违法违规行为，吴翠红没有选择退缩，而是毅然决然地走上了艰难的维权之路。吴翠红第一时间向宣城市12345以及劳动监察大队进行投诉，详细陈述了自己遭遇的不公。她期望通过政府的介入，能够促使超市正视问题，解决纠纷。
尽管面对超市方面的强硬态度和推诿扯皮，她没有放弃，一次又一次地表达自己的合理诉求，期望能够通过和平协商的方式解决问题，奈何政府监管部门的态度让她陷入绝望。
劳动监察大队在接到投诉后初步调查，就回复吴翠红，表示其反映的争议事项（如岗位认定、离职理由等）存在巨大分歧，不在劳动监察的直接受理范围内。而12315热线联系了大润发及人社局进行核实，大润发表示以其公司标准（平均工资两倍以上）认定管理层，这根本就不是解决问题的态度。
在整个维权过程中，吴翠红承受着巨大的压力。一方面，来自超市方面的强大压力，超市试图通过各种方式让她接受不合理的条件；另一方面，生活上的经济压力也让她倍感艰辛。
事件背后的思考：劳动者权益保护任重道远吴翠红的遭遇并非个例，在当前劳动市场中，类似劳动者权益受到侵害的事件时有发生。这反映出企业在劳动用工方面存在严重的违法违规问题，同时也暴露出劳动者在维权过程中面临的诸多困难。
吴翠红与大润发超市之间的矛盾，为社会敲响了劳动者权益保护的警钟。我们呼吁监管部门应该尽快介入，及时发现和纠正企业的违法违规行为。对于劳动者的投诉举报，要认真受理，积极调查处理，让吴翠红拿回应得的合法权益。
在建设法治社会的今天，我们期待每一个劳动者的合法权益都能得到充分保障，确保劳动者的合法权益得到保障，期待劳动市场能够更加公平、公正、有序。