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当资质公示意见为“不同意”，在资质公示期7个工作日内，企业如何在7天内抓紧时间陈述？

首先，我们先了解一下陈述流程（如下图）。

查询意见：去住建厅官网查看资质审查意见的公示发布，如果企业自己的资质意见为“不同意”，后续通过资质申报系统查询具体意见，然后进行申诉。

准备与提交：接下来企业需要根据专家意见编写陈述材料，通过建设工程企业资质申报软件提交陈述申请。

复核与结果：陈述材料数据包需要通过省厅上交给行政审批集中受理办公室，再交由相关部门复核。如经复核，认为企业符合相关资质条件，会在下一次住建部发布的《建设工程企业资质名单的公告》中显示企业名称，代表企业可以领取资质证书了。如果经复核，专家认为企业存在的问题依然没有解释清楚，依然不合格，企业可以在受理发证信息查询软件中看到复核结果，这种情况下企业只能下次重新进行申报了。

注意事项：企业只有在公示期内才能进行陈述，也就是从住建部发布公示之日起7个工作日内，必须将陈述材料的电子数据包通过省厅上报给住建部，过期将不能进行陈述。

第一种情况：业绩、人员不达标的。

专家对企业业绩和人员提出质疑，首先，企业不可以提供一个新的业绩或是换人。针对这一点，住建部有明文规定：企业的陈述只能针对原有材料做出说明，不能增加新的业绩或补充新的人员。

第二种情况：漏传附件材料、系统填报时填错数字或日期。

经常有企业在申报软件中上传附件材料时发生疏漏，或明明上传了某个附件材料，却没有及时保存，导致最终的申报数据包中缺失了某些材料。针对这种情况，在陈述时应首先对疏漏的情况做出说明，然后再把疏漏的材料附在陈述材料中，请专家复核。

第三种情况：对人员证书、专业、工作经历等提出质疑。

这种情况下，首先不能更换人员，而是要针对专家提出的具体意见，根据实际情况一一做出说明，并附上相关佐证材料，以证明人员符合资质标准的要求。

如果对人员的职称证书存疑，最好是附上职称评审表作为佐证；

如果对专业存疑，就要尽可能补充提供人员的其它学历或职称证书，或者是一年制结业证书，或对人员所学专业的内容进行描述，以证明符合人员岗位要求，或与岗位要求相近；

如果对工作经历存疑，最好附上人员在相关单位的社保缴纳记录。

第四种情况：对标准理解有偏差或材料解读歧义。

企业认为自身材料实际满足标准，但专家从不同角度解读后存疑。此时需引用权威政策条文、行业惯例或提供辅助说明，澄清理解，证明合规性。

陈述报告没有固定模板，但一个大致内容的大纲有助于大家理清思路。

标题：应包含“公司名称”、“申请资质类别及等级”、“陈述报告”等要素。

正文：

■ 首先是开头，简要复述资质没有通过这件事。

■ 接下来把专家的具体意见誊写一遍，按照1、2、3的顺序罗列清楚，一目了然。

■ 然后表示公司十分重视专家意见，进行了认真自查，针对专家意见陈述如下。

■ 接着针对每一条意见逐一做出陈述。

■ 正文陈述完毕，需要有一个正式的结尾，表达企业的诉求，希望专家复核，并且批准相关资质。

结尾写完，陈述材料里需要附上佐证材料，建议大家给附件做一个清晰的目录，标上名称和页码，便于专家审阅和查找。

最后是公司署名及日期，加盖企业公章，形成一份正式的材料。

陈述是最后一次机会，但时间非常紧迫、且对专业要求高。许多企业因不熟悉资质标准细节、材料组织逻辑或陈述沟通技巧，错失宝贵机会。此时，专业的资质代办服务机构能成为您的有力帮手：

专业预判，规避风险：代办机构经验丰富，能在申报初期提前规避常见问题，降低“不同意”概率。

流程熟悉，节省时间：熟知全套流程与时限，能在7个工作日的紧张期限内，高效精准的完成材料准备、上传与跟踪，让企业专注于自身运营。

经验丰富，把握要点：深谙审核专家的关注点和评判习惯，使陈述材料逻辑更清晰、重点更突出，沟通更有效，成功率更高。

还有其他想了解的问题欢迎大家在评论区留言或者给小吴发私信~

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（内容来源于知讯资管家）