应付职工薪酬统计指标需结合会计核算和报表制度要求填报，核心要点包括：定义与范围：填报口径：时间匹配：系统差异：智能回答

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确认统计口径：

- 根据《工业统计报表制度》和《建筑业统计报表制度》，应付职工薪酬指企业为获得职工服务而支付的全部报酬，包括工资、奖金、津贴、社保、公积金等（见问题203）。 -不包含：非货币性福利（如实物发放）、已冲销的薪酬（如已发放工资）。

数据来源：

-优先取数：财务账中“应付职工薪酬”科目贷方累计发生额，但需结合以下调整： - 若科目未细分，需通过成本费用科目（如管理费用-工资、社保费用）合计推算； - 若使用SAP/Oracle等系统，需明确借贷方含义（如贷方表示计提，借方表示支付）。

审核逻辑：

-核心规则：应付职工薪酬（本年贷方累计） ≥ 工资总额（实际发放金额）； -例外情况：若存在跨期计提（如年终奖），应付职工薪酬可能包含未发放金额，导致大于工资总额（见问题44）

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