有12年工龄的老员工，遭遇公司软裁员，公司不想支付赔偿金，想方设法逼员工主动离职。


很多企业不想承担辞退员工的补偿成本，就想出这种软裁员的办法。员工拒绝主动辞职之后，公司马上收回工位，关闭办公系统权限，把人移出工作群，安排待岗，每月只发当地最低工资标准的七成到八成。一边让员工待岗没活干，一边继续对外招聘这个岗位，明眼人都能看懂背后的用意。

这类手段，大多会用到背负房贷，需要养家糊口的老员工身上。长时间只拿微薄收入，家庭开支压力会持续变大。不少人扛不住生活压力，最后选择主动提交离职申请。一旦自己主动离职，就拿不到任何经济补偿，企业的目的就达成了。


遇到这种情况，劳动者千万不要冲动提交辞职信。日常坚持正常上下班，保留打卡记录，聊天记录，岗位变动通知这些全部证据。收到待岗通知，要以书面形式向公司提出异议，表明自己不认可这样的安排。

如果协商没有结果，可以整理好全部材料，申请劳动仲裁维护自身合法权益。职场里，很多人觉得耗不起时间，选择妥协放弃。但合理的权益，本身就需要自己主动去守住。企业经营有难处可以沟通，但不能用这种变相逼迫的方式，去压榨辛苦工作多年的打工人。