最近刷到不少职场吐槽，有人说小组合作像一盘散沙，有人吐槽跨部门对接像在“鸡同鸭讲”。

但我发现身边几个双子座朋友，最近在职场里却混得如鱼得水。上周跟做策划的阿泽吃饭，他说部门里两个僵持了一周的方案，被他花半小时就捋顺了。

我本来以为他是靠口才碾压全场，结果他说哪有什么碾压，不过是在A同事吐槽方案太理想化时，先接了一句“我懂，要是按这个方案执行，咱们后期加班得加到吐”，等对方情绪缓和了，再慢慢说“不过客户那边想要的亮点，好像刚好能通过这个思路实现，要不我们试试调整下执行细节？”

你看，双子座好像天生就懂“先接住情绪，再解决问题”这回事。

2月水逆刚结束，不少人还陷在沟通不顺的烦躁里，双子座却好像开了“沟通滤镜”。他们很少直愣愣地否定别人，更擅长把“你不对”换成“我觉得这样或许更合适”。

不是双子座天生圆滑，而是他们太懂“共情”这回事。比起直接输出观点，他们更习惯先站在对方的角度琢磨：他为什么会这么想？他真正在意的是什么？

做HR的小楠也是双子座，上个月公司部门重组，老员工们都憋着一股劲，怕自己被边缘化。小楠没有像其他同事一样躲着走，反而趁午休挨个找大家聊天。她不说“公司也是为了发展”这种场面话，而是问“你在这个岗位待了五年，肯定有很多舍不得吧”，等对方打开话匣子，再慢慢聊起新岗位里能用到他们过往经验的地方。

后来有老员工跟我说，本来以为公司就是想变相裁员，被小楠一聊，才发现新岗位也没那么可怕。

其实双子座的沟通力，从来不是靠能说会道。他们厉害的地方，是能精准捕捉到别人没说出口的情绪。

前阵子我跟朋友合伙做一个小项目，中途因为预算问题产生分歧。我觉得该压缩成本，朋友觉得会影响成果，两个人越说越僵。在场的双子座小夏突然开口：“我知道你俩都是为了把项目做好，只是担心的地方不一样。”

就这一句话，瞬间让我们都冷静了下来。后来我们顺着她的思路，把各自担心的点列在纸上，很快就找到了折中的办法。

想起以前总觉得双子座善变，现在才明白，这种“能进能退”的特质，放在沟通里刚刚好。他们不会固执地守着自己的立场，也不会轻易被别人带着走，更像团队里的“翻译官”，把不同立场的人拉到同一条线上。

2月的双子座，好像比平时更愿意主动伸出手。以前他们可能更享受自己独处的空间，最近却会主动凑到同事工位上，问问项目进展；开会时也不再默默坐在角落，会在气氛沉闷时，说一句轻松的玩笑打破僵局。

他们不是想当焦点，而是看不得团队里有人尴尬，见不得事情卡在原地。就像小时候班级里那个总能让闹别扭的同学和好的孩子，双子座好像天生就自带“调和”属性。

其实职场里的很多矛盾，都不是因为事情本身有多难，而是沟通时先堵上了心门。有人习惯用指责开场，有人喜欢用沉默对抗，结果小事变大事，误会变心结。

而双子座的沟通之道，就像一杯温茶，不烫嘴，却能慢慢暖到心里。他们不急于说服谁，更愿意先做那个“先迈出一步”的人：先接住你的情绪，再听懂你的想法，最后一起找到解决的办法。

或许你身边也有这样的双子座同事，或许你自己就是这样的双子座。2月的风很软，适合好好说话，也适合在团队里，做那个悄悄把大家拉在一起的人。毕竟，比起独自往前冲，一群人并肩走，才能走得更远。

【注：本文为虚构文章，图文无关，仅供娱乐和启示，不代表任何真实情况和科学依据！不喜勿喷！】