听劝不但是美德，也是一种难得的技能。

行走职场，需要的不仅是专业能力，还有持续的协作与学习。能听劝的人，意味着他拥有一种动态的提升能力。这种能力，往往比“出厂配置”的水平，更能决定发展的速度和高度。

什么是听劝？

听劝不是唯唯诺诺，丧失主见。而是在独立思考的前提下，主动保持对外界信息的开放，并从中进行筛选与吸纳。

听劝是美德。

能听劝，说明这个人具备一定程度的谦虚和开放。多少，是有点自知之明在身上。明白个人认知的局限性，清楚再丰富的经验，也存在盲区。因此，无论成就多大，都还没骄傲到以为自己永远正确，天下第一。这种平和心态之下，更有可能接纳他人的视角和建议。与之相反的，是某种自卑又自大的矛盾体。出于脆弱的自尊心，听到不同的想法，便本能地排斥或辩解。

知道自己不行，不对，也肯改进，才会听别人的劝。

听劝是技能。

不是所有的“劝”都值得听。因此，不能只带着耳朵，听过就算。而是需要有所辨别：要听谁的劝，在什么时机听，如何区分出建设性意见与无谓干扰，如何结合实际，来消化、调整，或者拒绝……完成这些工作，需要一定的判断力、沟通技巧，以及执行力。知道哪些劝该听，才有可能将听到的劝，转化为实实在在的行动。

从消极角度看，听劝有助于发现盲点，及时止损。

人很难完全客观地，审视自己的行为。尤其是投入大量精力之后，更容易产生“承诺升级”的心理，不愿承认方向可能有误。来自他方的劝告，就如一声警报，促使你停下来重新思考，以免在错误的方向上浪费更多资源。

哪怕当时不完全理解或认同，但只要把它当作一个“风险提示”存入脑海，那么在后续遇到类似迹象时，就会多一份警惕，从而有更早的调整机会。

从积极角度看，听劝能让人打开视野，进步更快。

个人的经历和专长，都非常有限。愿意听劝，就意味着自己主动打开了新的“信息接口”和“经验外挂”。从不同的人那里，获得多领域的信息。即使资质平平，但通过持续吸收，必然成长更快。

不管你工作了多少年，新人还是资深，都要能听劝。

对职场菜鸟而言，听劝是成长的快车道。作为一个新人，刚刚进入这个环境，缺乏经验，也不熟悉各种规则和流程。此时，别人的一句提醒，就可能直接帮他避坑。芥菜树下看，虚心听取，不但有助于快速融入这个团队，也能减少自己的试错成本。

对资深人士而言，听劝有助于保持清醒，突破瓶颈。资深固然意味着经验丰富，处理问题相对高效。但也正因为资深，很容易产生路径依赖。对于变化的环境，就可能产生误判。又或者，因为到了某个位置，难以听到真实的声音。此时，多听听不同视角的意见，有助于打破思维定式，发现视野盲区。

“兼听则明”的道理，今天依然适用。

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