核心法条撑腰：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条——勒才是咱打工人的尚方宝剑！简单说：老板喊你加班，钱必须到位！
🔥三种加班，钱怎么算？记死！平时加班（下班后、周末前那些“顺手搞完”）
→工资×1.5倍！少一分都违法！
周末加班（周六周日硬喊来公司）
→工资×2倍！要么调休，要么掏双倍！
法定节假日加班（国庆春节还在搬砖）
→工资×3倍！这是红线，碰不得！
“加班费不是施舍，是血汗换来的尊严！”
💥微信吼你干活=加班！别被忽悠了！现在哪个老板不用微信派活？只要符合这三条，就算加班！
✅ 微信/钉钉@你派任务；
✅ 限定时间要结果（比如“今晚10点前交方案”）；
✅ 占用你休息时间！
法律后果：必须给加班费！别信老板说“这是情分”的鬼话！
“手机一响黄金万两？错！那是加班费在敲门！”
📱微信加班证据咋留？四件套备齐！证据类型
举个栗子🌰
聊天记录
老板发任务截图+你回复“收到”
时间戳
消息发送时间（手机自带显示）
工作成果
邮件提交记录/文件修改时间
考勤+工资单
证明没算过这笔钱
⚠️ 划重点：聊天记录别删！录屏备份！截图带对方头像昵称！
⚖️老板耍赖？三步走硬刚！内部沟通：先客客气气提要求（留录音/书面记录）；
找劳动监察大队：电话12333举报（免费！管用！）；
申请劳动仲裁：带上证据直接告！仲裁免费，输了不用你掏钱！
江湖名言：
“天塌下来有法律顶着，怕锤子！”
🌟万盛崽儿维权口诀微信派活别吃亏，截屏录屏是铁证！
考勤工资对得上，三倍二倍跑不脱！
老板装憨莫惯起，仲裁大门为你开！
有理走遍天下，加班费一分不能差！
最后一句大实话：
劳动法是咱的盔甲，不是摆设！该争就争，雄起！
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（本文依据《劳动法》第四十四条及司法解释撰写，案例参考真实劳动争议判决）