择校时学生和家长最关注的方面有哪些？除了学科实力和就业质量，师资力量同样也是关注的重点。

一所高校的师资力量不仅决定着学校发展的上限，更是直接关系到学生对专业认知的深度、行业资源的获取广度，以及未来职业发展的高度。财经类这一高度重视关系网的院校更是如此，优质的师资不仅能为学生搭建起扎实的专业知识框架，更能凭借自身的学术积淀与行业经验，为学子点亮职业前行的灯塔。

在众多财经类院校中，吉林财经大学的师资力量凭借深厚的积淀与鲜明的特色，为学生成长提供了坚实支撑。

目前该校现有专任教师700人，其中高级职称教师约占教师总数的48.71%；具有研究生学位（硕士和博士）的专任教师占专任教师的比例高达97.43%。这支队伍中不乏行业顶尖人才——既有教育部“跨世纪优秀人才培养计划”“新世纪优秀人才支持计划”入选者，也有国务院政府特殊津贴获得者等权威学者，还有多名省突出贡献专家、省拔尖人才和省教学名师。这样的师资配置，从源头为学生的成长筑牢了根基。

优质的师资力量，最终要落实到课堂教学与日常指导中，转化为学生可感知的成长助力。吉林财经大学的教师们将深厚的学术造诣与鲜活的行业实践相结合，让课堂不再局限于课本理论。

在税务、会计、工商管理等优势专业，教师们结合自身参与的政策咨询研究经验，把国家税收政策调整、企业财务管理创新等前沿动态融入教学，让学生在学习基础理论的同时，精准把握行业发展脉搏。

教师们积极投身学生成长指导的同时，还在各类学科竞赛中，为学子保驾护航。在全国本科院校税收风险管控案例大赛中，该校税务学院两支代表队在指导老师马丽佳、王再堂、孔薇的指导下，以优异表现双双站上全国一等奖领奖台；统计与数据科学学院本科生和研究生两支团队在教师王虎邦的指导下，在第十一届全国大学生统计建模大赛中凭借扎实的专业功底与创新的研究思路双双晋级国赛答辩赛，并斩获国家一等奖。诸多赛事佳绩的背后，都是师资团队“名师引路”的生动体现。

除了课堂内的知识传授与学术引领，吉林财经大学的师资团队还凭借深厚的行业积淀，为学生搭建起对接产业前沿的桥梁。学校教师中多人受聘省委、省政府决策咨询委员，围绕金融、财税等领域的热点问题咨政建言，这些行业实践经验也同步转化为学生的成长资源。

各学院常态化邀请行业精英进校园开展专题讲座，会计学院就曾邀请普华永道中国资深合伙人陈少瑜先生开展“ESG影响力的货币化”主题报告，为学生传递前沿实务知识。这种“行业赋能”的培养模式，让学生在走出校园前就已具备贴合行业需求的实践认知。

师资力量带来的成长助力，正是一所财经类院校最核心的竞争力所在。吉林财经大学的师资团队用扎实的教学、精准的指导和丰富的行业资源，将“名师引路、行业赋能”的培养特色落到实处，直接助力学生提升专业能力、拓宽发展视野，这样一所能以名师为引、以行业为基的院校，无疑是实现个人成长目标的优质选择。