最近看到一个真实案例：河北高碑店的杨某和王某，在一家抖音带货公司做商务岗，负责找达人、对接供应商。入职第二年，公司让他们补签了劳动合同，里面写着“月薪1790元包含商业保密费、竞业限制补偿”，还约定离职后2年内不能干同类业务。
结果两人在职期间，合伙开了家抖音店铺，卖的饰品和原公司同类，进货渠道、带货主播都有重合。原公司发现后直接起诉，要求两人赔偿几十万损失。一审、二审法院都判了：两人停止竞业违约行为，各赔96480元！
这个案例里藏着5个关键问题，不管是打工的还是开公司的，都得搞清楚——毕竟竞业限制这事儿，一不小心就可能赔几万、甚至几十万！
一、先搞懂案例核心：为啥员工觉得条款无效，法院还判赔钱？杨某上诉时说了3个理由，看着都挺有道理，但法院全没支持：
1）“我就是普通商务岗，不算涉密人员，竞业限制对我没用！”
2）“工资1790元还低于最低工资，还说含竞业补偿，这条款无效！”
3）“劳动合同是补签的，我是被逼的，不是真实意思表示！”
但法院最终驳回了上诉，维持原判。核心原因就3点，咱们一个个说透：
二、竞业限制不是谁都能签，也不是签了就一定有效1.哪些人能被要求“竞业限制”？
很多员工以为“竞业限制是老板随便加的”，其实法律有明确规定：只能是高级管理人员、高级技术人员，或者其他负有保密义务的人员。
案例里杨某虽然是抖音商务岗，但她的工作内容是“维护达人客户资料、对接库房供应商、带小组管提成”——这些工作能接触到公司的客户名单、进货渠道、营销计划，属于“负有保密义务的人员”，所以公司跟她签竞业限制是合法的。
反过来想：如果是前台、保洁、普通流水线工人，没机会接触商业秘密，公司硬加竞业限制条款，大概率会被认定为无效。
2.竞业补偿能“藏在工资里”吗？
这是很多公司的“小聪明”，也是劳动者最容易踩的坑！
法律明确规定：竞业限制补偿，必须是在劳动合同解除或终止后，按月支付给劳动者。不能把补偿混在平时工资里，更不能说“工资里已经包含补偿”——这是硬规定！
那为啥案例里公司这么约定，员工还得赔钱？关键在于：两人是“在职期间”违反竞业限制的！
法律里有个“忠诚义务”：员工在职期间，不能干损害公司利益的事，比如偷偷开同类公司、跳槽到竞品公司抢客户。这种在职期间的竞业限制，不需要公司额外支付补偿（因为忠诚义务是员工的法定义务）。
简单说：在职期间违约，哪怕公司没给补偿，也要赔钱；离职后如果公司没按月给补偿，竞业限制条款就对员工没约束力。
3.补签的劳动合同，到底算不算数？
杨某说“合同是公司单方制作的，让我补签，我是为了保住工作才签的”，但法院没认可“合同无效”。
这里要明确：补签劳动合同不算“天然无效”。只要员工签了字，又没法证明是被“胁迫、欺诈”（比如公司说“不签就辞退”，并且有证据），法院就会认定合同是双方真实意思表示。
很多劳动者觉得“补签就是公司欺负人”，但法律看的是“签字行为”和“是否有胁迫证据”。所以签合同（不管是入职签还是补签），一定要仔细看条款，不懂的就问，不想签就明确拒绝——签了字，就得承担责任。
4.劳动争议必须先仲裁吗？为啥公司能直接起诉？
杨某上诉时说“一审法院程序违法，没仲裁就受理”，但公司辩称“已经履行了仲裁前置”，法院也认可了。
这里要记住：劳动争议（比如竞业限制纠纷、工资纠纷），必须先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉——这就是“仲裁前置”。
但如果仲裁委不予受理，或者逾期没处理，也可以直接起诉。案例里公司显然已经走完了仲裁程序，所以法院受理是合法的。千万别跳过仲裁直接去法院，大概率会被驳回。
5.违约金和实际损失，法院按哪个判？
公司要求杨某赔偿47万、王某赔偿20万，但法院最终只按合同约定的96480元判了。
原因很简单：公司没提供足够证据证明“实际损失”。比如营业额下降，可能是市场行情不好、营销不到位等多种原因，不能全怪员工。
法律规定：劳动合同里可以约定竞业限制违约金，但如果违约金太高或太低，当事人可以请求法院调整。如果公司没法证明实际损失，法院通常会按合同约定的违约金判，或者酌情调整。
对公司来说：约定违约金要合理，还要保留实际损失的证据（比如客户流失记录、营业额对比数据、供应商证明等）；对员工来说，如果觉得违约金太高，可以向法院申请调低。
三、给劳动者和企业的避坑指南（干货总结）劳动者必看3点：
1）签劳动合同时，遇到“竞业限制”条款，先看自己是不是“涉密人员”——普通岗位可以拒绝签，或者要求明确补偿标准。
2）在职期间别碰“同类业务”：哪怕公司没给竞业补偿，忠诚义务是法定义务，偷偷开同类公司、去竞品公司上班，都可能赔钱。
3）补签合同要谨慎：别觉得“补签就是无效”，签字前一定要看清楚条款，尤其是工资构成、竞业限制、违约金这些关键内容，有异议当场提，别稀里糊涂签字。
企业必看3点：
1）竞业限制别“一刀切”：只给涉密人员、高管签，普通员工签了可能被认定无效，还可能引发纠纷。
2）竞业补偿要“合规支付”：离职后按月支付，单独列明“竞业限制补偿”，别混在工资里，否则离职后的竞业限制条款可能失效。
3）保留证据很重要：约定违约金要合理，还要收集员工违约的证据（比如店铺注册信息、进货记录、客户重合证明）和实际损失的证据，否则可能拿不到足额赔偿。
最后说句实在话：
竞业限制是把“双刃剑”——既保护企业的商业秘密，也约束劳动者的就业权。对劳动者来说，签合同要擦亮眼睛，别踩“工资含补偿”“强制竞业”的坑；对企业来说，别耍小聪明规避法律义务，否则哪怕签了条款，也可能被认定无效。
如果遇到竞业限制相关的纠纷，别慌：先看自己是不是涉密人员、补偿有没有合规支付、违约事实是否成立，再通过仲裁或诉讼维权。记住，法律既不偏袒企业，也不纵容员工，只看事实和证据！
本案案号：（2025）冀06民终6474号