谷歌裁员名单曝光，3大核心部门被砍掉，科技从业者该怎么应对

前些天，谷歌偷偷砍掉了2000个岗位，这2000个岗位涉及AI、云计算和广告这三个核心部门, 不少员工收到邮件的时候还在开周会,

有外媒挖出来，这次裁员在去年第四季度就有迹象了，那时候内部绩效评估突然就变严格了，

现在，打开LinkedIn，搜谷歌+layoff，来看看最近一周的动态，

根据自己的理解来讲，这一回谷歌裁员并不只是为了降低成本增加效益这么简单, 这实际上就是战略收缩的信号。

前些年AI很热门的时候，谷歌花大笔钱搞了十几个实验室，现在突然停止非核心业务, 说白了就是之前花的钱没得到回报罢了，那些号称改变世界的项目，在财报数字面前什么作用都没有

最离谱的是，有些被裁的员工，上周还在领优秀团队奖, 这周就收到解约邮件，这样的操作，真让人不能忍受，

有员工在论坛抱怨, 公司连遣散说明会都不想举办，直接发个链接让自己去看流程，真让人觉得无奈，大厂的人情冷暖，原来比代码还要冰冷。

2023年，Meta裁掉了1.1万人, 亚马逊砍掉了2.7万个岗位，谷歌前两次裁员总共是1.2万，这次裁掉2000人，看起来规模不算大，可却精准地砍向钱袋子部门。

广告业务是谷歌营收的60%，这次裁掉的就是负责中小客户广告优化的团队

这并不是随便砍砍就能完事的, 要理解，经济下行的时候，中小客户的广告预算最先就会被削减，谷歌这是在提前做自我保护。

跟大多数人的看法不一样，我觉得在谷歌裁员这件事上，真正让人担忧的, 不是裁员人数的多少，而是它让科技巨头那种虚假增长的泡沫真实面目展现出来了

前几年疯狂扩张的时候，一个项目组可以养着20个人去做探索性研究, 可现在却忽然要求在6个月内让ROI变成盈利，那些之前吹得特别玄乎的项目肯定就会最先被砍掉

原来大企业也有KPI压力这回事，只是以前藏得比较深罢了

我的一位猎头朋友跟我讲，最近硅谷科技圈的简历数量一下子多了3倍, 那些从谷歌出来的员工，平均有3，2年工作年限且拿了N+6的补偿金，但还是很难找到同等级别的工作, 因为现在很多公司都在缩减编制，

小公司没办法给出像谷歌那么高的薪水，这就使得他们挺难堪的

有些人开始想着转行去新能源领域，还有些人打算回国发展, 以前的硅谷梦就这么忽然没了，

更加讽刺的是，谷歌刚宣布裁员, 股价反倒涨了2%，资本市场认可的就是少养没用的人、多挣钱这档子事，可对于那些忽然失业的人来说,

房贷车贷不会因为股价涨了就停，他们在领英更新状态的时候，还得硬撑着笑说找新机会，成年人的面子有时候真挺脆弱的。

如果你现在处在硅谷的科技公司，今天晚上下班之前，先打开内部文档，看看自己负责的项目是不是在Q2优先级列表里, 不要等到HR来敲门才有所反应，有些信号其实早就摆在眼前，

比如说团队忽然被要求每周汇报进度，又或者预算审批流程无缘无故变严格了，这些细节, 比任何新闻都更真实。

声明：本文内容超过90%是原创,  少量素材借助AI辅助，但是所有内容都经过我严格审核和核对。所用图片都是真实拍摄或者AI生成的原创素材。

全文为传递积极健康的价值观，没有任何低俗或者不良的导向，望读者知悉。