这一期的公务员待遇分享，咱们聚焦陕西省榆林市 —— 最近收到一位资深体制内小伙伴的投稿，他用 30 年的工作经历，聊聊当地县域副科级干部的真实薪资与现状。

这位投稿人是榆林市南部某县的副科级干部，职级为四级主任科员，工龄足足 30 年，堪称体制内 “老黄牛”，如今已临近退休年纪。

他坦言自己深耕基层半辈子，目前仍停留在四级主任科员职级，心里难免有个小期待：要是退休前能晋升到三级主任科员，也算是给职业生涯画个圆满的句号。

重点说说核心薪资待遇：

每月扣除五险一金后到手 5500 元；

公积金双边缴纳表现亮眼，每月合计 3500 元；

年底没有年终奖，但有 3600 元的十三薪，再加上 7000 元的年终考核绩效。

综合核算下来，全年综合总收入达 11.8 万元，接近 12 万年薪水平。

他直言，这份薪资在陕西省内算得上不错的水平。虽然自己 30 年工龄仅止步于四级主任科员，多少有些遗憾，但比起很多一辈子卡在普通科员岗位、退休前才勉强晋升四级主任科员的同事，已经算很不错了。

整体来看，这份榆林县域副科级公务员的工作，核心亮点在高额公积金，全年综合近 12 万的收入在陕西县域体制内属于中上游水平。

真实反映了当地资深公务员的薪资现状，也侧面体现了体制内职级晋升的现实情况 —— 稳定之余，晋升速度往往与工龄不完全成正比，对于想报考陕西县域公务员、看重薪资稳定性和公积金福利的考生来说，他的这个情况是很有参考价值的。

陕西那边的工资分享的内容比较少，也希望网友看到后，踊跃投稿，让更多的人了解一下当地情况。不论高低，只是单纯交流。