冬日寒意正浓，山西焦煤西山煤电镇城底矿党建楼内，却因一股澎湃的精神热流而暖意融融。1月22日，该矿2026年第一期“薪火讲堂”暨党员全覆盖培训正式启动，标志着矿党委精心打造的年度党员教育系统工程拉开帷幕。台上，山西大学特聘校外辅导讲师——镇城底矿武装保卫中心的党支部书记薛亮文，深情讲述开国大将韩先楚的戎马倥偬、战功赫赫的一生；台下，来自基层一线的近百名党员与积极分子全神贯注，在跨越时空的精神对话中饱受洗礼。这把以创新形式点燃的“信仰之火”，为矿井高质量发展注入源源不断的红色动能。

形式革新，变“听讲”为“主讲”

为解决党员教育中可能存在的“被动接受”“学用脱节”等问题，镇城底矿党委以“薪火讲堂”破题，推动教育形式革新。该讲堂彻底改变了煤矿“生产业务知识”为主的培训格局，创新建立由基层党（总）支部书记按计划轮流授课的全新机制，让身处安全生产、经营管理、攻坚克难最前沿的“领头雁”走向讲台，结合自身深刻的学习体会与丰富的实践感悟，深挖红色资源，讲述榜样故事，赓续红色血脉。

首期主讲人薛亮文在分享备课心得时坦言，“为了讲好这45分钟的党课，我系统查阅了几万字的史料，搜索了无数韩大将军相关事迹的网页，近一个多月的备课过程，首先是我个人党性的一次深度锤炼。支部书记必须先学一步、深学一层，才能有效带动党员队伍的学习热情。”这一转变，也打破了只有“外来的和尚会念经”的传统思维，成功将教育对象转化为教育主体，极大激发了基层党组织自我教育、自我提升的内生动力。

体系构建，建“矩阵”促“系统”

“薪火讲堂”的核心优势在于其精心构建的系统化、矩阵式学习体系。活动摒弃零散、随机的学习方式，按照“每月一人物、一月一主题”的严密节奏，规划了贯穿全年的12期课程。从1月学习韩先楚“戎马一生”的忠诚担当，到5月王进喜攻坚克难的“铁人精神”，从9月张桂梅立德育人的大爱无疆，再到12月张富清“深藏功名”的初心如磐……所精选的12位榜样人物，覆盖了革命、建设、改革及新时代等不同历史时期，兼顾革命先烈、时代楷模、先锋模范等多个领域。课程设计紧密结合重要纪念日与时代脉搏，系统化地串联起“初心铸魂”“忠诚为民”“实干奉献”“矢志报国”四大核心主题，引导广大党员在全年持续性的精神滋养中，系统性筑牢信仰根基、补足精神之钙。

为确保“薪火讲堂”不流于形式、取得扎实成效，镇城底矿党委同步建立了严密的制度保障与考核体系，明确将讲堂的学习成效与各支部的党建工作考核进行挂钩，首次把培训出勤率、课堂纪律、学习成果等指标以10%的权重纳入党支部季度考核，推动党员全覆盖培训从“软任务”切实转变为“硬约束”。这套“严”字当头的管理组合拳，确保了学习教育能够有效覆盖每一个党支部、传递至每一名党员，真正推动党员教育管理严在经常、抓在日常、落在实处。

成果转化，化“感动”为“行动”

“薪火讲堂”的主旨，在于将思想上的感悟转化为岗位上的实干。第一期培训结束后，矿党委收集到的50余条心得体会中，充满了这样的共鸣与思考。一名采煤一线队组的党员写道：“韩先楚大将为了胜利不惜一切的攻坚精神，正是我们当前破解生产技术难题最急需的力量源泉。”这正是讲堂设计的落脚点——推动学习成果向实践效能转化。据悉，已有部分党支部迅速行动，结合所学精神和当前形势，在保安全、促发展的关键环节组建“党员攻坚组”，立志将红色基因的感召力，切实转化为保障矿井安全、提升经营效益、推动高质量发展的实际生产力。

地面讲堂，信仰的薪火代代相传，百米井下，鲜艳的党旗高高飘扬。镇城底矿组织人事部负责人表示，将持续深化“薪火讲堂”的形式与内涵，努力打造成为一项常态化、长效化的党员教育品牌。未来将通过评选“精品课程”“优秀讲师”等方式不断创新增效，致力于将其锻造为锤炼党性的“大熔炉”、拓宽视野的“瞭望台”、助力发展的“加油站”，引领全体党员干部从党的光辉历史与先进人物中汲取精神力量，以更加昂扬的奋斗姿态，投身于安全生产、智能升级、提质增效的生动实践，为加速打造国际炼焦煤市场领军级企业贡献镇城底矿智慧和力量。（王朝阳石江北）