大家好，我是阿彬。我是一个有着12年经验做软件、拆模式、看商业的商业模式架构师。今天我们聊点不一样的商业秘密，如果您愿意花几分钟的时间看一看，这对于你正在做的、要做的事情有点启发。

最近“顶俏模式” 在讨论声中备受瞩目，大家对它的看法众说纷纭。但实际上，深入拆解顶俏模式，就会发现它并非靠 “画饼” 维系，而是一套围绕真实交易精心设计的激励机制。

顶俏模式的底层逻辑一句话概括：不是给身份分钱，而是给行为分钱。

顶俏模式的关键，在所有身份都得通过真实购买才能获取。

无论是会员、核销网点还是工厂店，都是 “买出来” 的，绝非 “交钱买资格”。这一设计意义非凡，它将整个系统的起点定位在卖货，而非拉人，是商品流转而非资金空转。

首先用户先以消费者身份入场，消费后才有资格参与更高层级收益分配，直接将模式与 “商品价值” 紧密相连，而非单纯依赖人头数量。

顶俏模式鼓励推荐，但仅奖励直接推荐。只有你推荐的人完成购买，你才能获得收益，没成交则无奖励。

背后逻辑清晰明了：平台奖励的是 “为平台带来真实订单的能力”，而非 “认识人的数量”。这样一来，有效规避了无限代收益导致的失控风险，让参与者把重心放在促成成交上，而非构建复杂的关系链。

当个人发展到一定规模，顶俏模式会引导其进入团队经营阶段。团队机制并非单纯拉人，而是组织更多人的成交。

团队业绩越高，分润比例越高，但前提是所有业绩均源于真实销售。

顶俏模式借助工厂店和招商奖励，将部分平台扩张任务交由市场完成。将有能力者成为节点，能引入资源者获得长期回报。平台无需大幅增加固定成本，就能持续扩大供给与覆盖范围。

积分与分红常被忽视，其实这是是顶俏模式的稳定器。积分用于内部结算和进货，减少资金外流；分红奖励为市场拓展做出关键贡献，与平台形成长期绑定。

当参与者意识到长期经营收益远超短期获利，系统才算真正稳定运行。

我们用技术赋能商业，已有成熟系统，深耕私域电商领域12年，合作企业30W+，渠道商300+如果想了解系统如何搭建。裂变、招商如何跑通。方案如何落地。可以私信交流或是看我过往内容。喜欢以上内容记得关注转发评论，下期见。