一则看似普通的境外工作邀约，背后却暗藏非法偷渡的陷阱，将普通劳动者赵某某推向了水深火热的绝境。2024年3月，赵某某被自称缅甸矿山矿长的廖某红以介绍工作为名拉拢，对方全程隐瞒“偷渡”核心事实，仅含糊提及工作地点在缅甸矿山，对出入境方式、工作环境、用工保障等关键信息均避而不谈。出于对“矿长”身份的信任，以及对稳定收入的渴望，赵某某答应了这份邀约，却不知自己已被卷入一场有组织的非法偷渡骗局，更未想到，后续还会遭遇工伤拒赔、社保缺失等一系列不公待遇。
按照廖某红的安排，赵某某辗转多地准备前往所谓的“工作地点”，而廖某红此时突然将刘某的微信推荐给赵某某，告知其后续行程由刘某全权对接。全程来看，廖某红与刘某的衔接异常紧密，显然是提前预谋、分工明确——廖某红负责诱骗招募，刘某负责引导行程，两人刻意规避合法出入境流程，一步步将赵某某引向边境。
二、偷渡惊魂：被刻意引导的非法跨境之路在刘某的隐秘指引下，赵某某从国内多地辗转至云南西双版纳，随后被要求等待一名所谓的“地质工程师”王某民，同行前往缅甸。等待期间，他已察觉行程异常，反复追问后，王某民却含糊其辞、刻意回避“偷渡”话题，仅以“老板会安全送到”为由搪塞。
随后，两人被一名陌生司机接送，途经磨憨、磨丁口岸时，虽有正规签证检查的“障眼法”，但后续却被转移至私家车，驶向偏僻的湄公河附近。此时，司机匆匆离去，赵某某才彻底醒悟，自己已被卷入非法偷渡——他们被要求乘坐小木船，非法跨越湄公河进入缅甸，全程无任何合法手续，人身安全毫无保障。抵达缅甸后，一名自称“阿弟”的缅甸华人将两人接送至矿山，而此时赵某某才发现，矿山上还有多名和自己一样，被以工作为名诱骗偷渡而来的我国公民，且所有人的人身自由均被矿长王某科刻意限制，无法随意离开矿山，这也让赵某某意识到，自己陷入的是一个全方位受控的违法陷阱。
这场有组织的非法偷渡，背后离不开矿山三大老板钟某波、刘某、高某云的默许与操控，他们分工明确、配合默契，以境外工作为诱饵，诱骗赵某某等国内公民非法跨境，再通过限制人身自由的方式，强迫劳动者在矿山工作，而这仅仅是他们违法乱象的开始。
三、工伤维权难：老板推诿恐吓，多重违法乱象丛生2024年12月，在缅甸矿山工作期间，赵某某遭遇严重工伤，全身多处骨折、脾脏被切除，落下终身残疾，矿山方面虽将其送往医院救治，却未安排专人照料，也未主动申报工伤、承担相应赔偿责任，全程漠视赵某某的生命健康与合法权益。
赵某某多次联系老板高某云、刘某，反复询问工伤理赔的具体事宜，却始终被敷衍推诿，对方以“再等等”“需商量”为由拖延时间，从未给出明确答复，刻意逃避赔偿责任。更令人发指的是，老板钟某波竟亲自对赵某某进行恐吓，声称自己“军方有人、大使馆有人”，威胁赵某某若继续追问维权，将被关押至大山，彻底剥夺其回国权利。
无奈之下，赵某某只能放弃境外治疗，在身体未完全康复的情况下，坚决要求回国维权。2025年4月，赵某某被安排回国，而刘某此前承诺的“回国后先支付后续治疗费用”，也彻底落空，后续联系更是无人回应。除此之外，赵某某还发现，钟某波控股多家公司，其中在浙江有一家中暹某出口有限公司，在昆明还有一家云南楚某进出口公司，但他从未给赵某某等矿山员工缴纳社保，违反《社会保险法》中“用人单位应当为职工缴纳社会保险”的规定，赵某某明确要求其补交全部社保费用；员工工资通过个人账户发放，而非公司对公账户，涉嫌偷税漏税，违反《税收征收管理法》相关规定，赵某某要求相关部门查处其偷税漏税行为；同时，缅甸矿山的总公司在电诈园区内，背后或隐藏更多违法乱象，亟待查处。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，钟某波、刘某、高某云等人拒不履行赔偿义务、拒绝申报工伤，已严重侵犯赵某某的合法权益。而其组织非法偷渡、偷税漏税、不缴社保、限制人身自由等一系列行为，更是多重违法叠加。
四、结语一场精心策划的诱骗，一次惊心动魄的偷渡，一场刻骨铭心的工伤，一段举步维艰的维权路——赵某某本想凭借辛勤劳动改善生活，却被钟某波、刘某、高某云等人的违法行为，彻底击碎了生活的希望。
赵某某不求同情，只求揭露他们以境外工作为诱饵、组织员工非法偷渡的恶行，希望相关部门能够关注其遭遇，查处钟某波、刘某、高某云等人的各项违法行为，督促其履行全部责任，为赵某某支付工伤赔偿、补缴社保及税款，还赵某某一个公道，严惩漠视法律、践踏他人权益的违法者。愿正义不缺席，愿每一位劳动者的合法权益，都能得到法律的守护。
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