职场上最大的错觉，就是以为领导在重用你，以及准备提拔你，你以为领导给你压担子，口口声声说要提拔你，就会提拔你，可别傻了，有些时候不能只听领导说什么，还要看他做什么。

有些领导为了让你更努力地干活，各种许诺打包票，对你说好好干，他会在适当时候提拔你，可从始至今，他就没打算兑现承诺。

而有些领导确实有提拔你的打算，如果出现这三个信号，那你就要做好准备了，领导已经开始在推进提拔你了，一定要把握好机会，别错过了。

几乎可以这么说，领导在提拔一个人之前，都会让他代理主持工作一段时间。领导这样做的目的，一方面是为了让你了解领导的工作流程，以代理领导的角色，参与各种跨部门沟通和会议，让大家都知道，你是他选中的人。

另一方面则是给你试错的机会，你现在还是代理，那就有容错空间，出了问题，领导可以帮你解决，这样等到你正式上任了，所有的工作也就驾轻就熟了。

如果领导开始让你代理主持工作，那你离被提拔就不远了。你只要记住一条，出了问题一定不要藏着掖着，也别自作主张，凡事多找领导沟通汇报。

领导有准备提拔你的计划，那么在正式提拔之前，一定会找你正式面谈。在面谈当中，领导会讲他对你的认可，然后表示他准备向上面提报你的晋升申请，希望你继续努力，争取更好的表现。

领导和你这样说，当然是准备要提拔你了，不过你也别高兴，和你谈准备提拔你，和真的提拔你，是两回事，你要搞明白，领导为什么不直接提交申请，而要先和你谈呢？

其实这也是领导对你的考验，他需要你明确对他的忠诚。尽管领导没有提及半句这个意思，但领导的潜台词就是，我准备要提拔你了，但是你值不值得我信任呢？所以，你一定要明确表示自己对领导的感恩，表示自己任何时候都不会忘记领导的提携，以后一定会全力配合领导的工作。

俗话说得好，隔一层如隔山，你和直接领导打交道的机会很多，但你和更高一层的领导打交道就很少了，很多时候上级领导对你的了解，都来自于你的直接领导，也就是说，直接领导对你的态度，决定了上级领导对你的态度。

当领导决定要提拔你的时候，他会逐渐把你推到台前，让你参加一些重要会议，让上级领导知道你以及了解你，甚至在一些私下的重要饭局也会带上你，这就是打算把你引入他的人脉圈子，等到上级领导对你有了基本的认可，领导想要提拔你，也就水到渠成了。