12月22日（报道），据大风新闻消息，重庆一男子参加公务员遴选，笔试成绩，综合成绩均第一却落选。男子叫齐挺，记者在通知中看到，齐挺的笔试成绩系“综合管理2”第1名，综合成绩79.45分，也是第1名，被列入体检人员。其母亲介绍，2016年毕业后，齐挺以第一名的成绩考上重庆市江津区一家参公事业单位，后因工作成绩出色，出任江津区某管理站副站长。徐女士说，根据公告相关规定，儿子于7月28日报考了重庆市财政局的“综合管理2”岗位，该岗位职位简介称“从事财政预算改革、政府债务管理与资产盘活、财会监督等工作”。可报考专业包括土木工程类、土木水利类、工商管理类等。重庆市财政局相关人士来到儿子单位给他们做解释工作称，考察环节时齐挺原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他被公示的考生都是满分，齐挺没有技术职称之类的加分项，他所从事的工作与遴选岗位不匹配等。12月23日，重庆财政局发布情况通报。本次遴选进入差额考察环节共10人，采取个别谈话、实地走访、档案核查、同考察对象面谈等方式，听取考察对象所在单位有关领导、同事的意见。因岗位专业性较强，充分考量人岗匹配、专业能力、工作经历等方面因素，经综合比选，本次遴选共试用5人，另外5人未纳入试用。其中考生齐某（化名）与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑，经认真调查核实，审慎作出不予试用的决定。该考察结果已于2025年12月16日统一向所有考察对象公布，考察对象均未提出异议。本次遴选严格按照公务员公开遴选各项规定与程序组织实施，全过程在纪检监察部门监督下进行。

答：

公务员考试更注重程序上的公平，更偏向考生，所以一般都是以考试成绩为标准从高到低录用。

而公务员遴选更倾向于用人单位的需要，更偏向用人单位，考试成绩只做参考，综合考量考生是否与岗位适配后再决定录取名单。

考生母亲去报考单位闹事，就是没搞清楚这两者的区别。

当然。更偏向用人单位，用人单位自由裁量权的越大，理论上就存在暗箱操作的空间越大。这也是我以前提到过某些公考非双盲面试的情况，例如京沪、部委这种非双盲面试。从善意的角度看，用人单位可以根据需求量体裁衣式的选择岗位匹配度高的考生，但我们也看到不少被淘汰的考生在网上发泄不满，认为用人单位是“性别歧视”等等……

从公务员遴选考试的制度上看，考试成绩只是起到了初步筛选的作用，圈定出3-5人，再根据这些人选，进一步的选择出和岗位适配的考生。意思是只要进了3-5人的小圈子，考生应该忽略之前考试成绩的高低，大家都在一个起跑线上，没有谁领先谁的说法。

而且要说不公平，遴选考试在一开始报名上，就不如公务员考试“公平”。

例如遴选考试要求硕士研究生学历为全日制，这在公务员考试上极少看到（可以说没有）。

例如遴选考试敢限定考生毕业院校是211或985，也就湖北省考曾经限定考生毕业院校为211。

例如遴选考试限定考生具备综合文字工作经历，在某些刊物上发表过文章。

……

诸如以上报考条件的限制，如果发生在国省考，报考单位会被考生戴上“设萝卜岗”的帽子喷自闭，更没办法通过组织部的审核。

讨论到最后，我们可以看出，公考是为大多数考生提供一次考试的机会，遴选是为报考单位挑选出最适合的考生，因此该考生的投诉最终失败也是情理之中。