好多人想加薪的时候，一开口就容易犯错，啥错呢？

就是一张嘴就抱怨工作又多又累，觉得自己没功劳也有苦劳。

我跟你说，这么干可不行。

领导可没那么多闲工夫听你倒苦水。

你说工作又多又累，领导心里可能会想，谁工作不累啊？

大家都累，怎么就你事儿多？

而且，在领导眼里，“苦劳”这玩意儿最不值钱了。

啥叫苦劳？

就是你干了很多活，但没干出啥成绩。

就像你天天加班，可项目没推进，业绩没提升，领导要你干啥？

花钱雇你是让你创造价值的，不是让你来熬时间的。

领导最关心什么？

1、实实在在的成绩。

你别整那些虚头巴脑的，天天跟领导说“我多辛苦啊，我多累啊”，没用！

领导要的是结果，是效益。

比如，你负责一个项目，你得让领导看到，这项目给公司赚了多少钱。

要是没赚钱，那你有没有优化工作流程，提高效率，让公司节省了成本？

这些实实在在的数据，才是领导最看重的。

你得让领导觉得，给你加薪，那是物有所值，你能为公司带来更多的利益。

要是你啥成绩都没有，光靠嘴皮子磨，领导才不会买你的账呢。

2、除了成绩，态度也很关键。

有的人想加薪，一开口就是“不加薪我就走人”，这种架势，领导看了能不反感吗？

就算你能力再强，领导也会觉得你不好管理，不忠诚。

在职场上，忠诚可是个大加分项。

你得让领导看到，你对公司有感情，你愿意跟着公司一起成长。

就算你能力稍微差点，但态度诚恳，领导也愿意给你机会，慢慢培养你。

而且，你要是成了领导的心腹，那好处可不少。

领导有啥好事儿，都会想着你，加薪晋升啥的，自然也少不了你。

怎么让领导看到你的成绩和态度呢？

平时工作的时候，就得多留心，多总结。

把做过的项目、取得的成绩，都整理成清晰的报告，定期跟领导汇报。

让领导随时都能了解你的工作进展和成果。

跟领导沟通的时候，也得注意方式方法，别太生硬，也别太谄媚。

诚恳地表达自己的想法和需求，让领导感受到你的真诚和热情。

《毛选》里讲：“一切结论产生于调查情况的末尾，而不是在它的先头。”

跟领导提加薪也一样，得先搞清楚领导心里最在意啥。

别一上去就抱怨自己工作多累多苦，这在领导眼里，就是“没有调查就没有发言权”，你光说苦劳，没拿出实实在在的成绩，领导咋能给你加薪呢？

领导最看重啥？

是功劳！

是你为公司创造了多少价值，带来了多少利益。

就像咱打仗，得有战果，工作也是一样，你得有拿得出手的成绩。

记住，跟领导提加薪，是跟领导沟通、展示自己的好机会。

拿出你的成绩，摆出诚恳的态度，让领导看到你的价值和潜力，这样加薪的机会才会更大。

别光想着靠抱怨和威胁来达到目的，那只会适得其反，让领导对你印象变差。