总想一吐为快、口无遮拦是很多麻烦的源头。而这也是现在许多年轻人极易犯的错。

有句老话叫作“祸从口出”，为人处世一定要把好口风，什么话能说、什么话不能说，什么话可信、什么话不可信，都要在脑子里多绕几个弯子，一旦中了小人的圈套为其利用，后悔就来不及了！

每个人都有自己的秘密，都有一些压在心底不愿为人所知的事情。同事之间，哪怕感情不错，也不要随便把你的事情、你的秘密告诉对方，这是一个应该引起每一个人高度重视的问题，特别是那些说话不经大脑的年轻人。

因为你的秘密一旦告诉了一个别有用心的人，即使他不在单位里传播，但在关键时刻，他也可能拿出你的秘密作为武器回击你，使你在竞争中失败。

小刘和同事李伟私交甚好，常在一起喝酒聊天。有一天，他们两个备了一些酒菜又一次在宿舍里聚餐。两人酒越喝越多，话也越说越多。已微醉的小刘向李伟说了一件对任何人也没有说过的事。

“我高中毕业后没考上大学，有一段时间整天无所事事，心情特别糟糕。有一次和几个哥们喝了些酒，回家时看见路边停着一辆摩托车，我们一见四周无人，就让一个朋友撬开锁，由我把车给开走了。后来，那个朋友再次盗窃时被逮住，在派出所审问时供出了这件事情，就牵扯到了我，结果我被判了刑。刑满释放后，我四处找工作，但处处没人要。后来经朋友介绍我才来到上海。不管怎么样，现在咱得珍惜目前的工作，一定给公司好好干。”

在公司的这三年多，小刘一直表现不错，公司根据他的表现和业绩，把他和李伟选为业务部副经理候选人。总经理找他谈话时，他表示一定加倍努力，不辜负领导的厚望。

谁知道没过两天，公司人事部突然宣布李伟为业务部副经理，小刘调出业务部另行安排工作岗位。

事后，小刘才从人事部了解到是李伟从中捣的鬼。原来，在候选人名单确定后，李伟自知能力比不上小刘，但是他又希望自己可以升职为副经理，便到总经理办公室，向总经理说了小刘曾被判刑坐牢的事。不难想象，一个曾经犯过法的人，老板怎么会重用呢？尽管小刘在工作中表现得不错，可那个污点是怎么也不会擦洗干净的。

知道真相后，小刘又气又恨又无奈，只得接受调遣，去了另一个部门上班。

小王只因无意闲聊，自己的秘密被别人利用，而被竞争对手击败，从而没被重用。既然秘密是自己的，无论如何也不能与同事讲。你不讲，保住属于自己的隐私，没有坏处：如果你告诉了别人，情况就不一样了，说不定什么时候别人会以此攻击你，使你有口难言。

另外，你的秘密可能是私事，也可能与单位有关，如你无意之中说给了同事，很快，这些秘密就不再是秘密了。它会成为单位上下人人皆知的故事。这样一来，对你极为不利，至少会让同事对你产生“疑问”，从而对你的形象造成伤害。

胡林离开学校刚进入职场时，很单纯，像大学时对室友们无话不说一样，常将自己的一些经历及想法毫不设防地对事情讲。工作不久之后，他就因对公司突出的贡献而成为部门经理的候选人。可胡林曾无意中告诉同事，他的父亲与董事长私交甚好。于是，大家就认为他之所以成为部门经理的候选人是因为他与董事长的私人关系，他的工作能力及对公司的贡献就都被同事忽视了。最后，董事长为了显示“公平”，便任命一个能力和他差不多的职员为部门经理，胡林很无奈，因为这都是他自己口无遮拦造成的祸。可见，如果他保护好自己的隐私，这个升职的机会极有可能就是他的。老板们都欣赏公私分明的员工，敬业不仅意味着勤奋工作，更意味着以大局为重，不把私事带到工作中。

年轻人阅历尚浅，但你要明白，同事毕竟是工作伙伴，他们不可能像家人那样完全地包容你、体谅你。通常情况下，同事之间保持一种平等、礼貌的伙伴关系就可以了。而一些隐私性的东西，除埋在自己心里之外，最好别拿出来示众。

另外，除了避免引起别人嫉恨而招致祸端，你还要注意，每个人都有自己不喜欢提及的话题，如果你说话口无遮拦，那么就一定会让对方不高兴。敏感的话题不要碰，别人的隐私不要问，否则你就会得罪人。

所以说，只有把握好说话的分寸，才会在与人交往的过程中做到游刃有余，建立稳定平和的人际关系。

你要学会全面地看待问题，这会有助于你权衡什么该说，什么不该说。一来是为了让自己不受伤害，二来也是为了更好地工作。不过，也没必要草木皆兵，若对一切问题都三缄其口，也很容易让人觉得你不近情理。有时，拿自己的缺点自嘲一把，或和大家一起开无伤大雅的玩笑，会让人觉得你有气度、够亲切。