“节假日加班费该怎么算”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办”……身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？北京法院上线劳动纠纷普法短视频栏目《劳争“肖”消乐》，每期一个劳争法律知识点，专业法官以情景对话方式答疑解惑、释法说理，助力构建和谐劳动关系，增强企业依法用工意识，提高劳动者依法维权能力，预防化解矛盾纠纷，共促劳动争议“消消乐”。

本期带来

“试用期陷阱多？法官讲清怎么躲（下期）”

法官提示

朝阳法院民四庭法官 肖唯

试用期制度，本意是用人单位和劳动者互相了解、双向考察，并不是用人单位随意解除劳动合同的“免责金牌”。用人单位若要以劳动者试用期不符合录用条件解除合同，必须落实好岗位录用条件告知、客观可量化的考核标准、留存好书面证据等工作，不能仅凭主观印象评判劳动者是否符合录用条件。对于正处于试用期的劳动者，一方面要积极适应新工作、新要求，争取比符合录用条件更优的表现，另一方面也要留意试用期的用工陷阱，如合法权益受损，应依法理性维权。

供稿：北京朝阳法院

出镜干警： 肖唯 武鑫蓉 关泽宇 袁翾

策划统筹：徐鹏俐

视频：曹璐 麦浩敏

编辑：尚涵霄 汪希

审核：李泽