近日，启智钉峰会暨HR一号位第二届主题年会在钉钉杭州全球总部举行。本次会议由钉钉与公益社群“HR一号位”联合主办，以“AI让理想照进现实”为主题，汇聚全国近千位企业人力资源负责人与行业专家，共同探讨人工智能时代人力资源管理的转型路径与实践经验。

浙江省人力资源服务协会会长袁中伟在致辞中指出，随着国家发展战略与现代经济体系的深化推进，人力资源工作的地位日益凸显。进入AI时代，人力资源管理者需从传统的“管人”转向“管理由人产生的数据”，不仅要理解岗位职责，更要关注岗位知识库的构建，推动每位员工成为智能体的构建者与应用者，为企业数字化升级提供人才支撑。

会上，钉钉AI咨询研究院携手浙江省人力资源服务协会、杭州市余杭区人社局、HR一号位及北大培文国际教育研究院，共同发布国内首个“AI人才库”。钉钉AI咨询研究院副院长翟欣介绍，该人才库致力于应对AI技术应用加速、人才结构失衡、评价体系尚不完善等现实挑战，旨在以“能力坐标”体系引导职业成长，并与《钉钉AI应用师》赋能体系相结合，系统提升职场人的AI应用能力，助力其成为AI时代的稀缺人才。依托钉钉平台上7亿用户与2600万组织的生态基础，“AI人才库”志在打造成为“AI时代的人才GPS”，为人才与组织双向赋能提供平台支撑。

（图：5位知名企业HR负责人参与圆桌分享环节）

在圆桌分享环节，宇树科技、申昊科技、利尔达科技、奥康集团及华三爷等企业的人力资源负责人，结合实际案例分享了AI在业务与管理中的落地经验。例如，华三爷通过钉钉AI表格实现加盟商任务自动触发，人效提升60%；奥康集团融合RPA与大模型技术，将客服响应效率提升4倍，人力投入降低超60%。这些实践表明，AI已逐步融入制造、餐饮等传统行业，在具体场景中创造切实价值。

（图：十家企业HR代表获颁“2025HR-AI创新实践奖”）

为推动AI在人力资源领域的应用创新，本次年会还为长龙航空、奥康集团、万丰锦源、西町村屋等十家企业颁发了“2025HR-AI创新实践奖”。HR一号位创始人柴卿表示，该奖项围绕年会主题设立，意在鼓励更多企业探索AI技术在实际业务与管理中的价值创造，推动行业共同进步。

此次会议的举办，不仅展现了AI与人力资源管理深度融合的诸多可能，也为企业与职场人在智能时代的转型发展提供了重要参考。