上一篇写为什么不能支持胖东来的4年合同制，评论区很多人问：
一个私企，凭什么负责就业？
这里可能有个误会。
我不觉得胖东来应该负责解决就业，也不反对企业正常的人员流动。
岗位没了，人不合适，企业经营困难，该走当然要走。
胖东来四年制的问题是，岗位需求还在，只是四年到了，就必须更换一批人。
但评论区好多人提到一个问题：
一家私企，为什么要负责稳定就业？
因为企业需要的不只是员工，也需要消费者。
如果工作稳定，知道明年大概率还有这份收入，买车、装修、旅游这些事，该花的钱也就花了。
但如果不知道明年工作还在不在，人的第一反应往往就是先留点钱。
这也是为什么现在大家这么爱存钱。
IMF今年专门研究过这个问题：中国家庭储蓄大约占GDP的20%，差不多是OECD国家平均水平的两倍，一个重要原因就是社会保障还不够充分。
从2019年以来，人们对收入和就业前景的信心也在下降，结果就是更愿意存钱，更不愿意消费。
说白了就是：
未来越没底，今天越不敢花钱。
而且对企业来说，稳定也不一定意味着低效率。
Costco就是个很典型的例子。
它的员工平均任职时间大约9年，美国员工里55%已经工作5年以上。
Costco愿意在工资、福利和培训上多花钱，让员工长期留下。员工经验更多、流失更少，反复招聘和培训的成本也更低，最后反而变成了生产和服务效率。
这不是Costco为了照顾员工牺牲效率，恰恰是它经营模式的一部分。
胖东来过去其实也是这么做起来的。
工资高一点，假期多一点，对员工好一点，让熟练员工愿意留下，再靠更稳定的团队把服务做好。
但对一家企业来说，灵活当然也很诱人。
需要的时候招，不需要的时候减，业务变了随时调整。
问题是，每一家企业都希望自己的用工最灵活，同时又希望整个社会的就业最稳定。
超市希望大家敢买东西，车企希望大家敢换车，饭店希望周末有人出来吃饭。
而这些钱，很大一部分恰恰来自另一家企业发的工资。
不能每家企业都指望自己灵活，让别人负责稳定。
所以企业不需要负责解决就业，但需要参与稳定就业。
当然，还有一个很现实的问题：
胖东来的人一直不走，我们这些年轻人怎么进去？
确实，好工作就这么多。一个人干十年，外面的人就少了很多进去的机会。
但四年换一批人，并不会让工作变多。
假如胖东来有一万个岗位，四年以后让一批人离开，再招一批年轻人，还是一万个岗位。
今天别人出去，你进来；四年以后，又轮到你出去。
只是更多人轮流拥有同一批工作。
真正让年轻人更容易找到工作的，是企业不断开店、扩张，社会上真的多出新的岗位。
而企业什么时候愿意扩张？
还是大家愿意花钱、生意越来越好的时候。
这就又绕回了最开始的问题。
大家有稳定的收入，才敢稳定地消费；大家敢消费，企业才有生意去创造更多工作。
反过来，如果现在的工作越来越不稳定，大家就会更愿意存钱、少消费。企业生意少了，扩张和招聘自然也会减少。
今天靠增加就业的不稳定，让更多人轮流获得机会，最后可能只是让未来的工作机会变得更少。
我愿意相信于东来的动机。
他可能真的想把胖东来变成一所零售学校，让更多人在这里工作几年，再把学到的东西带出去。
但这样做，所谓的学校不一定办得好，反而让现在的就业更不稳定，也让未来的工作更难找。
最后，还是想请所有能盈利的企业，多承担一点稳定就业的责任。