当时，叶信之是面试官，他一脸严肃，问的问题也很尖锐，徐迟有些不自信。
徐迟以为，她肯定通过不了面试了。
没想到，她通过了，还得到叶信之的提点。
01徐迟去佳宝是当实习生，她的上司是叶信之。
在公司里，徐迟是一名新人，难免在工作中会遇到挫折和刁难。
有一次，她眼里含着泪水，差一点就要哭出来。
叶信之什么都没说，默默递给她一个墨镜，还给她戴上了。
叶信之就是这么暖心，一个善举帮徐迟维护住了体面。
虽然，在面试时，叶信之没有给徐迟好脸色，但是她进入公司后，他也没有刁难过，反而时不时地帮助她。
徐迟实习结束后，她听从叶信之的建议，拿到扬帆奖，顺利被贝森录取。
与此同时，她还被迈思看中了。
在纠结之余，贝森突然要从北京搬去深圳，徐迟这才选择了迈思。
不过，此时叶信之早已从佳宝辞职，徐迟以为再也见不到他了。
没想到，等徐迟去了迈思，她竟然又见到了叶信之。
只不过，这回不是在公司里，而是在外面。
原来，叶信之从佳宝去了合纵公司，摇身一变成为合纵的合伙人。
02有趣的是，徐迟和叶信之都还记得对方，也没有装作不认识彼此。
叶信之一如既往地帮助徐迟，给了她不少的建议。
比如：请客吃饭，选择什么样的餐厅最为合适。
又比如：出差时，拿多大规格、什么品牌、什么颜色的行李箱最符合身份。
还比如：徐迟问，要怎么样才能拿下大公司的合同。
叶信之作为业界的大佬，徐迟跟他比起来，就是一个小菜鸟。
然而，叶信之还是愿意花时间去教她，难道是他心善吗？还是他对她有特别的情感？
我觉得，都不是。
03还记得，面试时，徐迟提到，她要成为一个无可替代的人。
就是这句话，打动了叶信之，让他从徐迟的身上看到了曾经的自己。
曾几何时，叶信之也跟徐迟一样，单纯、自信，野心勃勃的。
叶信之想要保护徐迟的这份干净，希望她不要被残酷的职场伤害到。
当然，这只是很小一部分原因。
更重要的是，叶信之认可徐迟的才华，想把她培养成为自己的亲信。
其实，叶信之从佳宝公司辞职，是被人陷害的，他的心里一直是忿忿不平的。
他制定了一个复仇计划，想要为昔日的自己讨回公道。
为此，他需要一个忠心又能干的帮手，徐迟就是最好的选择。
也就是说，叶信之早就物色好徐迟，他三番五次地帮助她，提点她，就跟驯养自己的猎物一样。
叶信之和徐迟是属于同一类人，一个愿教，一个愿学，互帮互助，没什么不好的。
职场的生态环境复杂，人心叵测，新人有一个导师带着，可以传授经验，会少走很多弯路。
叶信之看起来不像坏人，徐迟跟着他学习，会学到很多有用的东西。
在职场上，遇到一个好导师，是一件非常幸运的事情，且行且珍惜。