一次出于信任的担保，一笔用于农业生产的贷款，最终演变成横跨借贷纠纷、相关处理程序与职场权益的多重争议。烟草系统工作人员冼某飞，本想助力农户发展种植产业，却因贷款偿还问题卷入纷争。两次相关处理程序中他均获支持，证明自身无侵权行为，但职场生涯却戛然而止，一份解除劳动合同协议的签订过程及效力，成为待解的疑团。

冼某飞在广西壮族自治区百色市乐业县某烟草专卖局任职多年，工作兢兢业业、表现良好，此后担任客户经理兼客户服务所（站）代副站长。2023年，响应单位号召，他动员工作中结识的农民罗某仁种植烟叶。因罗某仁缺乏生产资金且资质不符，冼某飞以个人房产作抵押，为其向桂林银行股份有限公司百色乐业某支行的15万元贷款，提供连带责任担保并签订保证合同。

贷款发放后，双方就其中8万元用途达成口头约定，后续却出现分歧。冼某飞表示，罗某仁承诺种植100亩烟叶，实际仅种植40多亩，经评估所需资金约7万元，双方协商将8万元留作到期还贷资金，银行放贷员知情许可。罗某仁则称，该8万元是烟草种植备用金，资金不足时可随时索要。2023年种植期间，罗某仁多次索要遭拒，为后续纠纷埋下隐患。

2024年3月26日，15万元贷款到期，罗某仁因收益未达预期无力偿还本息。作为连带责任担保人，冼某飞在银行催收压力下，于2024年4月24日结清全部贷款本息，履行了代偿义务。本以为代偿后可向罗某仁追偿，却未想这场担保引发的争议才刚刚开始。

代偿后，冼某飞通过合法途径主张权利，要求罗某仁偿还代为支付的贷款本金7万元及2024年3月利息、罚息1175元，共计71175元。他认为，扣除约定保管的8万元还贷资金，自己实际代偿款项为上述金额。相关部门核实确认，冼某飞代偿事实清楚、证据充分，双方对贷款及代偿无异议，遂支持其诉求，判定罗某仁支付垫付款项。

罗某仁对结果不服，以冼某飞侵占8万元为由提出相关诉求，主张事宜另行处理。上级相关部门认定，该案属担保人追偿相关纠纷，系民事主体间财产争议，8万元纠纷与本案非同一法律关系，罗某仁可通过其他合法途径主张，故维持原判定结果。

与此同时，罗某仁以冼某飞侵占8万元为由提出刑事相关主张，附带要求赔偿烟叶减产损失190985元，称因资金被拒导致减产。相关部门核查后明确，冼某飞保管8万元是为保障贷款偿还，无非法占有故意，且该款项已用于代偿，并非个人侵占，对相关主张未予支持；减产损失属自主经营风险，与保管行为无直接因果关系，对附带诉求亦未支持。两次相关处理程序结果，均确认了冼某飞在借贷纠纷中的合规性。

就在借贷纠纷相关处理程序推进时，冼某飞的职场生涯突生变故。2024年3月，他称经乐业县某烟草局领导沟通后，与百色市某烟草专卖局签订《解除劳动合同协议书》，原本勤恳履职多年的工作就此被解除劳动关系。协议约定，双方解除2016年签订的无固定期限劳动合同，甲方支付冼某飞22万元，扣税后一次性转入其中国农业银行乐业县支行账户。

协议载明，双方确认无强迫、误导等非法签订情形，解除前所有劳动报酬和费用已结清，冼某飞放弃其他费用、补偿或赔偿请求，负有保密义务，泄密需支付5万元违约金，纠纷由百色市相关部门处理。但冼某飞对协议签订过程及效力提出异议，称亲属认为其无违法违纪行为、未受任何处分，不同意辞职，未按要求签字或按指印，也未委托他人代签。

他提及，协议中“家属”栏签名是百色市某烟草局人力科在局长袁某亮指令下代签，目的是完善材料应对上级检查，属不符合规范的操作。当时人力科劳某民通过微信发送协议电子版，要求其及家属点指画押后寄回，但直至纠纷发生，他始终未收到同意辞职或解除劳动合同的正式书面文书，而乐业县某烟草局早已停止其工作并停发工资。2024年5月24日，冼某飞与相关工作人员微信沟通时曾提及“出来什么都没有了，希望单位多考虑，不然生活无法继续”，透露出当时的困境。此后，他多次向各级烟草局相关监督部门反映情况，希望查清事实。

一场始于善意担保的借贷行为，经两次处理程序厘清权责，冼某飞在纠纷中无非法侵占，代偿后追偿权获保障，全程合规。然而，他的职场生涯突生变故，与用人单位签订的解除劳动合同协议引发争议：协议签订是否存在胁迫、“家属”栏系代签是否合法、未收解除文书却被停职停薪的程序是否正当，疑问至今无答。他不仅失去多年工作，协议中22万元补偿款因签订过程存疑，协议能否作为合法解除劳动关系的依据，成为核心争议。

冼某飞的经历是民事纠纷引发的连锁反应，关乎职场权益保障核心。目前他已向相关巡视组提交微信记录、协议电子版等材料，寻求公正核查。期待相关部门介入，核实协议签订细节，还原真相，依法处理纠纷，保障各方合法权益，妥善解决争议。

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